育休手当について 30代前半女性です。この度転職をします。正社員として6年弱勤めた職場を今年の12月中旬で退職し、半月…

Question

育休手当について
30代前半女性です。この度転職をします。正社員として6年弱勤めた職場を今年の12月中旬で退職し、半月程は無職の状態で、正月明けより新しい職場で正社員として働きます。ゆくゆくは産休・育休をとりたいと思っており、基本的に１年は働かないと育休・産休は会社から認められないことが多い、等は他のサイトで確認しました。
会社から認められれば、受給条件としては問題なさそうですが、例えば
無職の約半月の間で、単発のアルバイトを5日程（4～5万円程度）した場合、いずれ産休・育休をとる際の手当やその他に事に何か関わってきますでしょうか？（手当が減る、など…）

知識が疎いもので、どなたか詳しい方教えてください！

補足

退職の日付を、最終出社日の15日としてもらうか、末日としてもらうのかで、何か違いはありますか？
違いがあれば、会社側に希望を言ってみようと思います。
ちなみに、有給がない会社なので（ブラック…？）お給料自体は満額ではなく日割りになると思います。

Answer 1

次の仕事はもう決まってるって事ですか？それなら失業保険の関係もないのでアルバイトしてもいいと思います。

あと産休育休の件ですが、会社が認めるのに特に1年以上働く必要はありません。逆に何年働いてても許可しない、退職に追い込むような会社はいくらでもあります。
産休育休の手当てをもらうのに必要なのは1年以上健康保険・雇用保険に加入です。
条件を満たして退職か、復帰を前提に休暇していればいいです。

Answer 2

産休や育休は、別に国から支払われるものではありません。

会社が独自で行っている制度になりますので、
前職をいつ辞めたかとか、アルバイトをしていたかなんて、
何の関係もありません。