就活インターン組について インターンに参加すると、そのまま選考にエスカレータ式で行ける企業が中には存在します。

Question

就活インターン組について
インターンに参加すると、そのまま選考にエスカレータ式で行ける企業が中には存在します。そこで質問なのですが、この早期選考会にて内定を貰ったら、研修等への参加があるのでしょうか？

あまり良くない考えですが、高校受験時の「私立高校入学の確約」という感じに捉えています。
要するに【滑り止めとしてキープは可能か】ということです。
何かしらの契約書は書くと思います。そして、それは最終的には辞退できることは知っていますが、例えば3月からの解禁に流れないように対策として何かされたりしますか？
Eｘ）海外での長期研修等

この内定（そこそこの企業です）をキープできたら、就活失敗というプレッシャーをひどく感じることはなく、「失敗してもあそこに流れられる」という少しの安心感があります。よって、気を完全に抜くわけではないですが、少しは安心して第一志望の企業の面接ができます。

3月解禁から、だいたい就活が終わるころの7、8月くらいまでキープしていたいです。
もちろん内定辞退するときには電話でちゃんとお詫びはします。

文章・内容が下手ですが、たぶん就活を終えた先輩方の何人かは体験しているので察してくれると思います。その経験を教えてください。

※非難や批判はしてもいいですが、回答もお願いします。

※また、インターンがとても有利になる（選考会へ行ける等）大手企業を知っていましたらいくつか教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

『そこで質問なのですが、この早期選考会にて内定を貰ったら、研修等への参加があるのでしょうか？』
→これは会社によりけりです。
研修があるところはあるし、ないところはないです。
ただ、入社前の研修は殆どが任意なので無理に参加する必要はないです。

『何かしらの契約書は書くと思います。そして、それは最終的には辞退できることは知っていますが、例えば3月からの解禁に流れないように対策として何かされたりしますか？
Eｘ）海外での長期研修等』
→海外での長期研修は絶対にありえませんww
右も左もわからない、まだ社員にもなっていない学生を海外に行かせるわけないです。
3月からの解禁に流されないようにするための対策として「内定承諾書」もしくは「入社承諾書」を書かされるかと思います。
どちらも法的拘束力はないので、書いた後でも辞退可能です。

私も内定をキープしていました。
6月に内定を貰い、内定承諾書を提出し、内定式にも出ましたが、11月に第1志望の企業に内定を貰ったので辞退しました。
この内定キープは殆どの学生がやってることです。
マナーとかそういう類の話をすると、内定キープはしない方がいいんですが、自分の将来の為なので仕方ないと私は思います。