生後7ヶ月の子供を持つ、現在育休中のママです。 4月からの職場復帰の件で上司と電話をしました。 会話の中で、“あとも…

Question

生後7ヶ月の子供を持つ、現在育休中のママです。
4月からの職場復帰の件で上司と電話をしました。
会話の中で、“あともう少しの間ご迷惑をお掛けしますがよろしくお願い致します。”と上司に伝えたところ、“こちらとしてはあと2、3年休みをとってもらっても構わないんだけど。”と笑いながら言われ、地味に凹んでいます。

確かに妊娠中は悪阻と妊娠特有の眠気に襲われ常に頭がぼーっとしており小さなミスを沢山してかなり周りに迷惑をかけていたと思います。

自分でも迷惑をかけていた自覚があるので余計に上司のその一言が引っかかってしまい、本当に職場復帰しても良いのか悩んでおります。

必要とされていないのなら、このまま仕事を辞めて育児に専念した方が良いのか。。。

上司は、本当に私に復帰して欲しくないんだと思いますか？

休職前の上司との関係はそこそこ良好だと（自分では）思っていました。

Answer 1

上司はお子さんいますか？

ワーママは特に最初の頃は心身ともに大変だから、落ち着くまで子育てした方が。。。と、トピ主さんを気遣っての一言だと思います。

子どもが熱っぽくても保育園に送り出したり、グズられて泣いていても出社しなきゃいけなかったり。
これでいいのだろうか？と自問自答の日々になるから。

2歳くらいまではよく風邪ひくけど、3歳くらいになるとパタッとひかなくなるし。
今しかない子どもとの密な時間ですから、上司の言葉に甘えられるなら育休延長もありだと思います。