元養護教諭で現在は老人ホームに採用されました。 そこは入居棟、ディケア棟があります。 私はディケアの方の担当です。 …

Question

元養護教諭で現在は老人ホームに採用されました。
そこは入居棟、ディケア棟があります。
私はディケアの方の担当です。
そこの利用者の娘という人が私の初任だった高校の卒業生で
彼女と私は不仲です。彼女は現在で言う自閉症っぽい面があり
友達の人数も少ない。彼女単体ならぼっちとしてクラスに溶け込めても
グループ単位になると周囲から浮いていて嫌な感じがするとは
当時、彼女が他グループからいじめられた時に確かに言いました。
そして彼女の友達の事も「根暗オーラが漂ってる」とも。
そして卒業式後、偶然会った時に「ご結婚おめでとうございます」挨拶して来た彼女の顔を見て
「私 事務長さんに呼ばれてて学校行かなくちゃならないのよ」とあからさまな嘘をついて
その場を逃げ出した事もあります。
それを彼女は根に持っているらしく
利用者さんであるお父様の送迎の時、来る必要がないのにわざわざやって来て
「指導難関校に転勤して生徒にいじめられて頭おかしくなって２年も休暇取った末に辞めた人が
こんな仕事しないでくれ！」「公務員に比べて給料安いからって利用者に八つ当たりしないでねー」
「差別根性の塊が！」と必ず嫌味を言うんです。
こないだ彼女が来た時、私は用事がある振りをして入居棟に逃げたのですが
後から上司に厳しく叱責されました。
嫌な人が来たからって逃げるのは職員としてあるまじき行為だと。
だったら私は彼女の嫌がらせに甘んじなければならないのですか？

Answer 1

自業自得と受け止めるか
あなたにもわだかまりなどはあるだろうけど
彼女があなたに嫌がらせをしなくなる方法としては
あなたが彼女が何か意地悪をしようとしたら
善意ある言動で先回りをするという手があるわ。
それ以上、嫌がらせをさせない。悪意を入り込ませないという手段よ。
ただ事務長さんに呼ばれて・・と嘘をついて逃げたのは許容範囲だけど
在学中に彼女に対しての言葉は暴言かもしれないわね。
もし追求されたら言い訳をせず真摯に謝ること。
これだけでも劇的に変わるかもしれないわ。

Answer 2

立場を考えて行動するべき。
利用者さんをほっておいて逃げたのなら叱責されても仕方がない。
介護者としては決してすべきでない行動だから。
何もなかったから良かったけど、事故があれば
貴方がその場から理由なく離れたことに対して責任を負わされるだろう。
また、利用者さんの家族の発言を間に受けるのもどうかと。

今後も色々なことを言われるかもしれないけど
嫌がらせを始めたのは貴方からなんだから
何を言われても聞き流すことができないと…。