回答（2件）
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就業規則に「無届欠勤が○日続けば懲戒の対象」という 規程はあるでしょうか？本人の確認もなく自己都合退職に するのは、後々のトラブルの基です。後日連絡してくる 可能性もあります（腹立ちますが）。 身元保証人に連絡を取る、自宅に行く、連絡ほしい旨の 書類を書留で送るなど、会社としてできるだけのことを したという記録を残しましょう。 ○日まで連絡なければ退職とします、という書類を 送り、その日を待って退職手続きをすればいいと 思います。 従業員を解雇すると助成金の対象にならないことが ありますが、従業員に重大な責がある場合は大丈夫 だと思います。 助成金を管轄する行政機関に確認してみてください。
全然問題ではありません
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