産休前に休職しても、産休育休中の給付金は減額されないのでしょうか。 はじめまして 今、妊娠５ヶ月に入ったばかりの…

Question

産休前に休職しても、産休育休中の給付金は減額されないのでしょうか。

はじめまして
今、妊娠５ヶ月に入ったばかりの妊婦です。
正社員で働いています。

産休前の1ヶ月、休職出来たらと考えておりますが、それによって減額してしまうと生活も厳しいので、悩んでいます。

私は部署に１人のデザイナーで、フォローしてくれる人がいません。
今までは、体調が悪い時（胃腸炎や肝臓が悪いと診断をされたり）でも休みは１日のみで
這うような気持ちで出勤し、なんとか業務をこなしてきました。
今までも何度かフォローがいない中での業務量について相談していましたが、体制の変化などもあり、具体的な改善等はなく、ただ規定内の残業でなんとかしておりました。

しかし、妊娠中である今、そこまで無理をしたくありませんし、赤ちゃんのためにするべきではないと思っています。

同じ部署にもう１人、私と２ヶ月違いで妊婦さんがいます。
部署で２人も産休に入ってしまうこともあり、他の方に負担がかかってしまうので、先に伝えようと思い、上司には妊娠したことは６週目ほどの段階で伝えていました。引き継ぎ含め、対策を考えてほしいという旨も上に伝えました。

しかし、一向に改善してもらえる兆しもなく、業務が溜まって、むしろ他の方より忙しい状況です。もう１人の妊婦さんは、高齢出産ということや初期に妊娠悪阻で入院していたこともあり、他の方と業務を交換したりして最近時短勤務になりました。
私は特に大きな悪阻もなく順調ではありますが、やはりたまに具合が悪かったり、貧血気味だったり、おなかが張って横になっても治らなかったりすることがあります。
このまま規定内残業ギリギリまでは業務を減らしてもらえないのではないかと、とても心配ですし、人によってこんなに待遇が違う会社を、信用できなくなっています。

正直、私も妊娠が分かったときは、部署に２人も産休が出てしまうなんて迷惑になるだろうととても悩みました。
でも、私は転職して４年しっかり働いてきた自負があります。もう１人の方は１年半ですし、他部署でも半年〜２年で産休に入る方も多い会社です。

デザイナーという業務は、最終業務なこともあり、他の方のスケジュールの遅れも全て拾わなければならず、とても辛いです。

相談してもしても、先延ばしにされていて、
もっとおなかが大きくなって身体的に辛くなっても、このままの状態なのであれば、休職というカードを使った方が良いのかなと思っています。

長くなってしまいましたが、
休職について知識のある方にご教示いただければと思います。

Answer 1

減額されませんが、１カ月前に休職したら、その月の分のお給料はもらえません。
保険や年金などでマイナス、自分で支払うことになるでしょう。

有給は使えますので有給分はお給料がもらえるかもしれません。

育休自体は減額されないと思います。
休むにあたり何か診断書があれば、休職手当のようなものももらえるかもしれませんが、それが無理でしたら休職はできてもお給料はもらえません。
いつもお給料から引かれている分は自分で支払う必要があります。