こんにちは。

Question

こんにちは。内定辞退について質問させてください。

内定した会社に入社前研修は14日程度と
いわれていましたが「弊社が繁忙期なので
14日と言わず入れるだけ入ってください」と
言われました。
私は夏休みと2月に参加予定と
伝えてそこで了承を得ていたのですが
なぜか11月と12月のシフト希望表と
概要が送られてきました。
さらに、弊社での研修を
優先していただきたいので
今続けているアルバイトは辞めてくださいと
言われました。
アルバイトは研修に参加する前までの1月で
辞めることにしていたのでアルバイト先にも
非常に迷惑がかかります。

選考のときに言われていたことと
全く違うので内定を辞退したいのですが
8月の入社前研修に
5日程度参加してしまいました。
この場合でも辞退はできるのでしょうか。
損害賠償などを求められますでしょうか。
この時期に内定を辞退された方や人事の方が
いらっしゃいましたら意見をお聞きしたいです。
内定式は来月です。

Answer 1

辞退はいつでもできますよ。
仮に入社の誓約書を書いていても
法的にそんなものは、何の抑止にもなりません。
堂々と辞退してください