現在、介護の仕事をしています。施設長に退職届を出しました。最初は受け取り拒否をされましたが、何とか渡しました。翌日、常務…

Question

現在、介護の仕事をしています。施設長に退職届を出しました。最初は受け取り拒否をされましたが、何とか渡しました。翌日、常務に話しを通してきたらしく、考え直してもう一度頑張って欲しいと言われたようで、もう一度考え直せと言われ話しが保留に。また後日、退職の決意は堅いことを話し施設長は承諾してくれました。その後、退職届を返却されそうな噂が聞こえてきたんですが、どうしたらよいのでしょうか？もう今の職場にはどうしても居たくありません。退職理由も述べました。
因みに退職理由は、交替勤務で手取り13万～15万(毎月変動あり) 、介護福祉士持ってるのに資格手当てナシ、ボーナス毎年出る月がコロコロ変わる、法定休がない、夜勤明けの日が休みで翌日は早番や遅番(ほぼ翌日は早番)の繰り返しで私生活にゆとりがなく、身体が持たない。
退職届を出したら受理されなくても辞めれる等、ネットでも検索したんですが、いざ目の当たりにするとどうしたらよいのか不安です。どなたか詳しく教えてください。

Answer 1

ネットで検索したのであればおそらく目にしたこともあるでしょうが、退職届を郵便局の内容証明で郵便送達します。
これは相手側の意向を窺うこともなく、一方的に退職する意思を表示し相手方が了知しうる状況に置かれたその時点から法律で定める期間（おおむね一ヵ月）が満了することにより、雇用契約の解除という法的効果が発生します。
相手方が「そんなの無効だ」と言おうが内容証明という準公文書的な証拠がありますから争う余地すらありません。
例え任免権のある施設長や理事長が読んでいないと主張しようが、施設宛に内容証明での退職届が届いた以上雇用契約解除の法的効果が発生しますので、その期間経過後に出勤せずシフトに穴が空き施設に何らかの損害が生じたとしても何ら責任を負うことはありません。
法的責任を負うことなく確実に退職したいのであれば、退職希望月の前月の月末までに内容証明で退職する意思を示しましょう。

Answer 2

明けの日を1日休みとして換算するのは違法だった気がします。職場へ「監督署へ行く」というよりも前にすぐにでも他の職員の為にも監督署へ行って報告して下さい。

Answer 3

労働基準監督署にいきますよ というのが
一番効くと思います。

内容を見ていると本当に相談に行った方がよいレベルだと思いますが