職場の新人の女の子について。対処に困っています。 現在働いている職場に、最近パートタイマーの女の子が入って来ました…

Question

職場の新人の女の子について。対処に困っています。

現在働いている職場に、最近パートタイマーの女の子が入って来ました。
うちの職場では最年少になる20代前半の主婦の子です。
背は低めですが結構ポッチャリしていて地味な感じ、初めて会った感じはものすごく低姿勢で
良さそうな子だな、という印象でした。

が、いざ働き始めてみると、
・自分が上がる時間になると後片付け等一切せず後の人に丸投げしてさくっと帰る
・やりたくない仕事は基本やらない(気が付かないフリ)
・(多分上記のやりたくない仕事があるからだと思いますが)なぜか先輩に
「私〇〇やるので、これやって下さい」と指示する

という感じの部分が見えてきました。
もちろん上が先に指示すればやってくれますが、
忙しい中ずっと彼女がやる事を観察して指示する暇もなく、
気が付けば上記に元通り・・・
しかも白々しいのが、それを上の人がやってくれると、
「あっ、すみません！ありがとうございますぅ～！！」
などと、気が付きませんでした的な感じで非常に申し訳なさそうにお礼を言ってきます。
最初はその態度に騙されていましたが、何度もそれが繰り返されるので確信犯だな・・と。

更には、うちの職場は販売業なので当然土日祝が忙しいのですが、
職場内に2名、家庭の事情で土日祝が出られない人が元々いて、
当然その2名は面接時に店長に申告しているようで、そのうえで採用されています。

今回入って来たその子は、面接時そのような申告は一切なく採られていて
入社した当時はずっと土日出勤していたのですが、
なぜかここ1ヶ月ほど急に毎週土日に休みを入れるようになりました。
厄介なのは、シフトを作っている人が全く事情を知らない本部の人なので
その子の希望休が全てまかり通っており、元々いる人たちがしわ寄せを受ける事態に。

そもそも彼女は、採用時に採用の電話を入れた時に出なかったので(携帯)、
留守電にその旨と折り返し下さいという内容を入れたところ
3週間あまり連絡がなく、バックれたな・・と思い新しい人を別で採用した頃に突然折り返しが掛かってきたそうなんです。
採用すると連絡してしまった手前そのまま受け入れたそうなのですが、
直前に採用した人がいるので彼女が希望する時間帯はわりと飽和状態でした。
それなのに繁忙期に出られない等言い出すようになるともう。

まだ仕事の3割ほどしか覚えていないのに、
職場内の一番上の人がいない日はその人の悪口を水を得た魚のように言い出すも痛々しいですし、
何とかして彼女の色々なところを正す事はできないものかと対処に困っています。
私含め職場内みんな強く言うタイプではないので、波風立てないように解決できないものかと…
本音を言うと辞めて貰えれば一番ありがたいですが、この時代にそんな事も言っていられないので。

このような若い女の子に分かって貰うにはどう促すのが一番効果的でしょうか？

補足

ちなみに表面上は仲良く話すようにしています。
現状は、私がこんな風に思っているとは本人は微塵も思っていないと思います。

Answer 1

私が勤めているところにもいますよ～そういう人。
うちは逆に最年長の新人なので強気に出るのはまだ分かるけど、
最年少でそれはなかなか強いですね。
読んだ感じでは多分鈍感でズ太いので、
強めに言ってあげても大丈夫じゃないでしょうか。
ただ『質問者さんが言うべき』って言うのは簡単だけど具体的にどう言うかが難しいですよね。
私は分かってくれない新人にはわりとハッキリ言ってました。
周りも誰かに言ってほしいと思っているはずだし、
彼女の希望通りに通っている現実が彼女を調子に乗らせています。
あとは少し手間がかかるけど後片付けとか上の人の言うことを聞くとか、
ごく当たり前のことを紙に纏めて渡してみては？
意外と、本当に素で気付いていないという可能性もあります。

Answer 2

土日に出勤すれば、少しはモヤモヤが晴れますか？

それなら誰かが言わないと解決しないですね。
猫に鈴をつけるのは？
ちなみに、あなたがやらなきゃね。