転職１回目（入社後半年、ジャスダック上場SIer、２５歳、地方国立大院卒）、塾に応募していた頃は、履歴書はだいたい通り、…

Question

転職１回目（入社後半年、ジャスダック上場SIer、２５歳、地方国立大院卒）、塾に応募していた頃は、履歴書はだいたい通り、面接を受けられたのですが、転職２回目（入社後９か月、２６歳、治験コーディネーター）の現在、同じ業種、トレーダー、クオンツ、メーカーに転職サイトを使い応募しているのですがなかなか面接に辿りつけません。資格はTOIEC600点、また統計検定1級に向け勉強してます。

２６で早くも２回目の転職となると、年収400万円～、投資、大手メーカー、トレーダーなどは学歴、資格がそこそこでも難しいでしょうか？

Answer 1

職種とご自身の経験・スキルによるところが大きいですが、難しいんじゃないでしょうか。

専門知識・スキル・実際の業務経験が必要な職種、いわゆる専門職の場合、採用する側が求めるのは、
(A) この人を採用したら数年後には自社の戦力になってくれそうかどうか
(B) 即戦力でやっていけるだけの同業他社での実績・経験があるかどうか
のいずれかです。
要するに、教育コストをかける価値があるか、もしくはかける必要がないか、ってことです。

採用とその後の教育ってすごくコストがかかるので、コストをかけてもすぐ辞めてしまいそうな人は、専門職の採用の現場では非常に嫌がられます。書類応募の時点ではねられて面接までたどり着けないのは、間違いなくこれが理由だと思います。

1回目の転職なら、「何かよほどの理由があったのかもしれない」と考える余地が少しはありますが、2回目の転職となると、「1回目の転職の時に熟慮して決断したんじゃなかったのか、ちょっとでも嫌なことがあるとすぐに辞めてしまうんじゃないか」とみられるのは仕方のないところじゃないかと。
仮に面接に進めたとしても、短期で2回転職するに至った経緯は相当厳しく聞かれると思います。

自分が即戦力であることをアピールできる職種がない状態で転職をしたいのであれば、専門職以外を狙うしかないかなと思います。

Answer 2

難しいと思います。
26歳で転職した場合には技術を持った30代の人と同じ土俵で戦う必要があると思います。
そうなると、資格よりも実績が重視されます。
学歴も同じです。

学歴は後押しはしてくれますが、実績がない人はどんなに優秀そうであっても難しいでしょう。

そもそも、大手がとる理由がないのではないでしょうか？
新卒であればわからないが許されますが、それを過ぎてしまうと何か実際の業務が支障なく出来かねれば採用する理由はありません。

転職サイトを使って一方的に落とされるよりは、エージェントを利用して見たほうがいいと思います。
大手が採用してくれそうなのか、難しそうなのかも教えてくれると思いますよ。

Answer 3

２６歳、転職二回目はまったく関係ないです。

資格があり、自分への自信があるなら、初年度の年収というよりは将来設計を考えられたほうがいいと思います。

新卒であれば、年収３５０万で雇用できます。
院卒であればほぼ同年代ですよね。

その人と比べてあと50万以上の年収を上乗せできるものが今すぐあるのか？ということですね。
たとえば実績です。資格ではなく実務経験における実績などが武器になりますが、それがあるかどうかですね。

Answer 4

はい。むずかしいです。
あなたに何ができるのか他者からは端的にわからないからです。