息子29才聴覚障害で、一部上場の工場で10年間働いています。障害者雇用で入りました。雇用形態はパートということですが、今…

Question

息子29才聴覚障害で、一部上場の工場で10年間働いています。障害者雇用で入りました。雇用形態はパートということですが、今は１つの行程を任されています。無遅刻、無欠勤で真面目に仕事をしています。正社員になれないかと会社に聞いた所沢山の項目が書いてある用紙を渡されました。内容は聴覚障害者にはとても無理難題なことが書いてあり、それを１年間部署のリーダーがみて全てクリアしないと正社員にはなれないとのことで した。結局 障害者は頑張っても正社員にはなれないということなのかと 転職も考え探しても障害者雇用は正社員が少なくて将来性が不安です。今の会社で正社員にはならせてもらえないのでしょうか？良くわからないのですが労働組合？など正社員になれるすべはないのでしょうか？

Answer 1

障害者を正社員にしない方針の会社なのかもしれませんね。

障害者枠の求人は非正規雇用が圧倒的に多いですが、実は契約社員から始めて正社員になるケースは結構あります。会社の障害者雇用数、障害者正社員数、正社員転換できるか等を確認して、見込みがありそうなところへ転職されるのも手かと思います。

Answer 2

残念ながら正社員にする方法は有りません。障害者は正社員になれないと定めているなら問題有りますが障害者だから優遇しろは通用しません。納得出来ないなら自主退職するか自腹で弁護士を雇い障害者差別だと裁判で争う以外有りません。

Answer 3

転職されるのが良いと思います。
今の化学では難しいと思います。

Answer 4

「障害者だからなれない」んじゃなくて、「障害者だからって特別扱いはされない」ってことじゃないですかね？

なんで、どっちかっていえば議員経由とか団体経由でおどして貰う方が趣旨になじむんじゃないでしょうか？