就職活動でSPIってやらされますけど、、性格検査はどれくらい比重を置いて見られるんでしょうか？？ 参考程度でしょうか？？…

Question

就職活動でSPIってやらされますけど、、性格検査はどれくらい比重を置いて見られるんでしょうか？？ 参考程度でしょうか？？？

補足

有難うございます！非常に勉強になりました。
今回頂いた回答は又ソーシャルブックマークの登録サイトなどに蓄積させて頂きます。また機会がありましたらよろしくお願いします。m(__)m

http://fanblogs.jp/fanmog/mafrak003/ (携帯)

http://mychiebukuro.konjiki.jp/ ＜PC>

Answer 1

性格検査ということで言えば、会社によって設定がいろいろ違います。ＳＰＩ以外にも性格検査はいろいろありますが、100点満点で点数化して選考成績に加算するところもあるので、甘く見ていると痛い目にあいます。「正直に思ったとおり答えろ」と言われますが、どうしても就職したい場合はこれではダメですよね。高得点テクニックとしては、とにかく優等生的回答を選びまくるのみですが、「ライ･スケール」（虚偽尺度）という設問が織り込まれているので要注意。具体的には「嘘をついたことが一度もない」といった通常は「はい」という回答がありえない設問で、うっかり「はい」と答えるとマイナス30点をくらったり失格にされたりといった処置をとられます。あまり性格検査の成績が良いと面接でつっこまれる可能性がありますが、そもそも面接も自分を作らないとパスしないですよ。

Answer 2

性格的に問題ありと出てれば、落とされます。
仮に落とされなくても、面接で相当ねちっこく、その問題点について質問されますから、それは不利です。

中途向けの対策本出てますから、探してみては？性格検査についても書いてましたよ。

【テストセンター・SPI2-G対応】転職者用SPI2攻略問題集【改訂版】
http://www.amazon.co.jp/dp/4862482554/

Answer 3

ＳＰＩは余程の常識知らずでない限り受かる。

問題は性格検査で、内向的過ぎると落ちる。