薬剤師不足なうえ新卒は当然ですが大手を希望しますので、地方の中小は人手不足が原因で潰れていってる(売りに出てる)時代です。 調剤報酬は日本全国同一ですが、地代は異なります。したがって、地方の方が人件費に回せる経費が高くなります。 自分の報酬をどれだけ搾り取れるかは、仕事の量に対してどれだけ取れるかで考えてください。 処方箋一枚あたりの粗利はざっくり3000円と考えれば良いでしょう。 耳鼻科小児科整形外科では2000〜2500円、眼科では1500円程度です。 内科で月に1000枚で考えてください。 貴方が1日に処理する枚数は50枚程度になります。 当然一包化や水剤散剤の混合もあります。 粗利は300万、労働分配率はいいところ60%でしょう。それを下回るようなら売りに出されます。つまり人件費の総額は月に180万です。 事務員の正社員1、パート1で月に30万 残り150万が貴方が取れる限界点です。 ここから、貴方がワガママを言った分だけが差し引かれていきます。 1人は不安だからもう1人薬剤師を増やしてくれ→75万 医師や患者に対する後発品の交渉が下手→64万 基準が嫌→48万 新たに全自動分包機を入れてくれ→43万 薬剤師2人だとどっちかが休んだ時に1人になるからパート追加で入れてくれ→38万 年収500万以下ですねw さすがに内科1000枚程度で薬剤師2.5人も入れる必要はないでしょうから、これ以上の金額で落ち着くと思います。 ダラダラ書きましたが、要約すると仕事の量に応じて年収が変わるってことです。 年収1000万を希望すれば仕事は激務 人並みの環境を望むのなら600〜800が限界でしょう。 ただし今後の改定で調剤報酬が下がるようであれば、限界まで引き出してた場合は赤字店舗となり経営者は水面下で売りに出すでしょう。 大手に吸収されて中途で入った人はなかなかキツい虐めにあうようですので、気をつけてください。
・全ての薬局が高給ということではない。 ・地方でも場所の良いところ、辺鄙なところでは全然違う。 ・新卒なら、研修制度の整ってる中堅クラスにしておくべき。 ・3年程度してから、転職すれば良い。 ・薬大なら求人票がたくさん来てるはず。それを見れば分かるよ。
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