はじめまして。30歳2児の母です。

Question

はじめまして。30歳2児の母です。いま正社員7年目で3人目を
妊娠しており12月出産予定です。
子供2人とも同じ会社で産休育休を取っており
1人目は1歳で復帰し、
2人目は10ヶ月で復帰しています。
3人目も産休育休を取るつもりで
以前から1年育休ほしいとお願いしてましたが
先日会社と話をすると来年4月で保育園にいれ
(生後4ヶ月)、復帰宜しくと言われました。

ちなみに今回育休をとってから復帰せず
仕事をやめるつもりです。

うちの会社は人手かつかつで
まわしているので私がいなくなると
大変なのですがもう1人雇えるような
余裕もありません。
それもわかっているのですが正直
子供を4ヶ月で保育園にいれたくないです。
そして育休のお金を1年間ほしいのです。
図々しいのは分かっています。

どう言えば会社に1人雇ってもらって
育休をとれるようになれると思いますか？
それかやめるしかないのでしょうか？

お力をお貸しください。
お願いいたします。

Answer 1

2人目妊娠で産休中の者です。正社員フルタイムで働いています。
辛口で申し訳ありませんが、産休に入るタイミングでお仕事を辞めるしか無いと思います。
育休は復帰が取得条件ですからね。

会社にもう1人雇う余裕が無いなら、何を言っても変わらないのでは？
子育てが落ち着いたら、また働きたいと思うかもしれないし。目先の育休手当では無く、信用を選んでいたら再雇用もあるかもしれません。

それに、私は不正に手に入れたお金で大切な我が子を育てたくないです。
子供の人生や将来まで汚れてしまいそうで、私ならしません。

保育園に入れなかった、子供が病気がちで復帰予定だったが無理だった等、止むを得ず職場を去るお母様方もいらっしゃいました。
仕事が忙しく大変である程、理不尽と分かっていても残された人達は恨んでしまうものです。
質問者様もせっかく7年も勤めたのですから、後を濁さずに、祝福されながら子育てに専念する道を選んでは如何でしょうか？

最後に、御妊娠おめでとうございます。母子共に御健康で、無事に出産されることをお祈り致します。

Answer 2

育児休業給付金は仕事復帰が前提なので退職するつもりならしれっと休めばいい
または会社に素直に話しお互いが納得すればできます

あなたが育児休業をとり復職せず退職することで、他の女性社員が妊娠した時にマタハラを受けたり嫌味を言われる可能性があります
自分のことだけじゃなく他の人のことも考えて欲しいです

会社が他の人を雇う余裕がないなら、あなたが辞めると意思表示しないと雇えないと思いますよ