訪問介護事業所について。私が登録している事業所には、介護福祉士はいません。初任者研修やらヘルパー2級とかです。 そ…

Question

訪問介護事業所について。私が登録している事業所には、介護福祉士はいません。初任者研修やらヘルパー2級とかです。

そこに、登録希望で50半ばの女性が面接に来ました。介護福祉士やケアマネ、社会福祉主事やガイドヘルパーやら、なんかたくさん資格を持たれてました。

今まで正職員で働いてきたので、もうこれからは、自分の趣味をやりたいので、働くのは週2日ぐらいでいいとの希望です。

社長は、今は人手が足りないので、3～4日働いてくれないか？と、要望し、彼女は渋ったものの、趣味の予定を何ヵ月か前に伝えるから、その時休ませてくれるなら、働きます。それが無理なら、働くのは辞めます…と、伝えOKが出たんですが、

皆さんも想像つくと思いますが、介護は人手が足らず、当然ながら仕事量が増え、彼女は毎日働くようになりました。

でも、真面目な彼女は、まっいいか…と、働いてましたが、先月問題が起こりました。彼女の趣味である、あるアーティストのライブが始まったのです。彼女は、毎年、県外数ヵ所に参加しており、その日は休みたいと社長に伝えていました。

何回も休めるか確認したにもかかわらず、１週間前になって、社長は彼女に、休めない…と、伝えました。

彼女のとった行動は、１週間毎日社長に、私は絶対に休みますから。それと、社内規定に従い、仕事は来月いっぱいで辞めますから…と、いい続け、本当に仕事を休みました。

彼女が休んだ仕事は、彼女が前日訪問時に余分にやり、利用者にも迷惑はかけてませんが、彼女がワガママだというヘルパーもいます。皆さんはどう思いますか？
私は彼女に同情的な方です。社長が間違ってます。

Answer 1

社長が悪い。彼女は悪くない

Answer 2

面接時に散々言いましたものね？

それを了承した上で採用しましたもの。わがままだろうが、それで雇ったのは雇い主。

それでもずっと我慢してくれただけ、私なら「ありがとうございました」ってなります(´・ω・`)

ムカつくなら彼女より資格取りまくれば良いじゃん？

私の知り合いも（全然時間無くても）資格取得頑張ってましたよ。

とか、思います。