日本人が待遇が悪くても一流企業に行きたがるのは何故でしょうか？ 一流企業とは言え20代のうちは年収600万くらいで朝か…

Question

日本人が待遇が悪くても一流企業に行きたがるのは何故でしょうか？
一流企業とは言え20代のうちは年収600万くらいで朝から晩まで働かされ
有名企業は古い体制の場合が多い為
若い人が嫌いな体育会系のノリと飲み会が多いし。
探せば結構無名高待遇の所謂優良企業もあるのにみんな敬遠しますよね？
オフィスの場所が悪く良い給料を出してるのに新卒があまり来ないとか結構あるみたいですが

Answer 1

最近は、一流企業ほどコンプライアンスを守る為、残業規制されていますよ。
多残業という企業風土は変わりつつあります。
体育会系のノリ、飲み会も時代は変わって、残っている企業の方が少ないのでは？

一流企業の方が、給与体系、福利厚生、有給休暇取得制度がしっかりしているのと安定を考え、将来を見据えた選択だと思います。

Answer 2

一流企業の古い体制というのは、逆にいえば、給料とか福利厚生とか人事とかの面で「誰に対しても公正なシステム」が構築されているのです。直属の上司と合わなくても、上司に異動もあれば自分に異動もあります。

無名の優良企業と言われるところは中小のオーナー企業が多く、一族でないと経営に携われないとか、社長の一声で給料も人事も変わってしまうとか、「社長に気に入られるか否かによって不公平な扱いを受ける会社」が多いです。

Answer 3

1.見栄誰でも知ってる有名企業に勤めてるっていえば身内や友人うちでも威張れ ますからね。結婚なんかにも有利ですし、自分という人間に価値がみいだせないひとほどブランドが大切になってきますよね。
２．終身雇用制をいまだに信じている。 死ぬまで高待遇がつづくと期待してい る。まぁ案外リストラは大手企業が一番しますけどね。
３．独立するにしてもそれなりの人脈やバックボーンがつくれそうという期待ですかね～・・
でも正直派遣とかで大手や中小、官公庁もいきましたけどやっぱ大企業に優秀な人材はあつまってはいますね。逆に中小企業は出る杭をたたく風潮や親族経営だったり人を伸ばす土壌はやっぱ大手のほうがいいきがしますわ。
傍目でみておもうんだから就職してるひとたちはもっと感じるんでしょうね。