解決済み
育休明けの異動願いについて。
育休明けの異動願いについて。現在、育休取得中です。 夫が転職のため、引っ越しをすることとなりました。 初めは退職しようと思っていましたが、働きたい気持ちが大きく、いま退職してしまえば小さい子供がいて時短勤務で正社員をさせてくれるようなところへ転職などほぼ無理じゃないかと考えていました。そこで、ふと引越し先にも2時間程度の通勤時間で行ける場所へ支社がある事を思い出しました。 そこで質問です。 育休中に会社へ異動願いを出すのは非常識でしょうか。 また、異動の相談は上司へするべきですか？人事でしょうか？ 通勤時間がネックなのは承知ですが、大学生の頃は2時間半かけて大学へ通っていた実績があるので問題ないかと思います。 保育園は延長保育を利用するか、無認可で時間に幅がある所を選ぼうかと考えています。 よろしくお願いします。
5,212閲覧
回答（4件）
- ベストアンサー
ご主人の転勤でやむを得ず…なわけですから、異動願い自体は非常識とは思いません。まずは上司に相談てはないてしょうか。 ただ、学生時代の2時間と、家事育児仕事しながらの2時間を同じに考えないほうがいいですよ。時短に出来ても通勤に2時間では、近場でフルタイムと変わりませんよね？それなら近くでパートなどを探す方がいいような気がします。確かに正社員のまま時短できるのは今の職場しかありませんが、何の得にもならない通勤時間のために、子どもとの時間がなくなると思うと… 次の子も考えていて、また産休育休を…と思うと、転職は悩むところですけどね。。私はそれで転職はせずにいました。
1人が参考になると回答しました
- 続きを読む
相談するなら、まず 復帰してくると思っている上司に相談し そのあと人事でしょうね 場合によっては上司に相談し、上司が人事に 相談するかも 基本的に、上司をとばして人事にいくのは どうかと思う。 それと、 学生時代の時間軸と小さいお子さんがいての 時間軸を一緒に考えない方がいい 旦那さんの転職先が理解があり 旦那さんの協力も可能とか 引っ越し先に親族等頼る人がいる状況ならわかるけど こどもが急に発熱してとか 怪我をしてとか そういう時に連絡きてから２時間以上かかるのは 園にとってもリスクが高く なによりお子さんのためにもよくないと思うし 無認可で時間に幅がある場所を選ぶという 選択肢をもっているなら 退職し、もっと両立しやすい場所に転職しつつ 認可に入れないなら無認可でもいいのでは？と思う 質問者様にとっては 同じ会社ですが、 受け入れる側にとっては、新しい人を採用する(経験者）のと 変わらないイメージをもつのでは？ 会社の辞令でそうなるのと 育休復帰でっていうのは やはり受け入れ側のイメージするものも違うと思うけどね 他の拠点からの育休復帰者で かつ小さい子がいて、通勤２時間は 質問者様・お子様・保育園・会社の ４者共に厳しい状況だと思うけど・・・・ でもまあ、 まず上司に状況を説明して相談してみて それから決めてもいいのでは？
- 続きを読む
大学に2時間半かけて通うのと子育てしながら片道2時間の通勤時間を確保するのとはわけが違いますよ｡ 実家で親が家事をすべてやってくれていれば2時間半の通勤時間もなんとかなるかもしれませんが､家事に加えて1歳児の育児まであるのに通勤2時間とか､私にいわせれば意味不明です｡ お子さんの睡眠時間の確保とか考えていますか？ 小学校に上がった時にも時短は使えますか？小学校の学童保育のほうが預かり時間短かったりしますよ｡ yuzuru6136さんの職場とご主人の転職先との中間地点に住んでせめて通勤時間を半分ほどに短縮する･･･くらいしか私には言えません｡その場合､ご主人も1時間かけて通っていただくことになると思いますが､ご主人次第ですね｡
- 続きを読む
> 育休中に会社へ異動願いを出すのは非常識でしょうか。 別に非常識だとは思いません。 育休が終わると退職するのは非常識ですけど。 > また、異動の相談は上司へするべきですか？人事でしょうか？ それはあなたの会社の人事制度次第だよね。 私がいた会社なら、間違いなく上司なんだけど・・・。 純日本的企業なら人事に相談するのが普通かもしれない・・・
1人が参考になると回答しました
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
育休（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
時短勤務（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る