育休について 現在契約社員5年目の者です。 ２年前まで育休をとっていました。 二人目を妊娠し上司に報告した…

Question

育休について

現在契約社員5年目の者です。
２年前まで育休をとっていました。

二人目を妊娠し上司に報告したところ今回休みをとらせるかは考えますとのことでした。

復帰して仕事は続けたいですが、
復帰後のお迎えなどで会社に迷惑をかけることも
あると思いますので、復帰しないでほしいと言われれば仕方ないと思っています。

しかし、今まで保険料を払ってきているのでせめて育休の手当は欲しいです…

次の面談で復帰させられないから辞めて欲しいと言われた場合、育休だけでもとらせてと主張するのはダメでしょうか。(復帰前提なのは分かっていますが、不当な解雇とも思います。)

また万が一とらせてもらえない場合なのですが、
現在契約は一年更新で3月末まで契約があり、
予定日は2月中旬です。

その場合は出産一時金と出産手当て金はいただけるのでしょうか？保険組み合いから付加給付金もがあるので、それはいただきたいと思っています…

Answer 1

給付金だけもらって退職という話で交渉するのはありだと思いますよ。勤務先にしたらあなたは退職するのだから新しい人を入れれる、あなたにしたらそんなおかしな勤務先を辞めて育休中に仕事探しすればいい訳で。そりゃ平和に育休が取れる方がいいですが。制度的にできてしまうからやってる人がいないとは言えません。私は会社に給付金欲しいけど辞めたいなら協力するから早く言ってねと言われましたし。

気になったのは上司が勝手に法律も知らずに変なこと言っただけなら、人事などときちんと話すべきですよ。給付金だけもらって退職も人事と話すことですし。
契約社員とか付加給付金があるとなると会社じゃないのかなと思いました。特殊な職場だと上司が何故か人事できたりもするのでそういう場合はややこしい話になりそうです。

退職もしないといけない、給付金の交渉もダメだった場合、いつまで在籍できるか…妊娠後期になったら切迫になったら困るから早く辞めさる可能性があるかも。
出産一時金はどうなっても健康保険に入っていればもらえますよ。