残業70時間は転職の理由になりますか？ 直営の病院管理栄養士として働いています。 新卒での入職でまだ３か月ですが…

Question

残業70時間は転職の理由になりますか？

直営の病院管理栄養士として働いています。
新卒での入職でまだ３か月ですが、ここで１年以上働くとなると体力面で心配です。
休憩時間は昼食５分程度です。
人間関係は不満はあるものの我慢のきく程度です。

転職するにしても栄養士の資格は生かしたいと考えています。

家族、友人は体壊す前に早く辞めた方がいいといいますが、 同じ栄養士の方や第三者ご意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

病院で管理栄養士をしています。

十分に転職する理由になります。
私の勤めている病院は、定時で帰れて残業も一切ないです。病院によって全然違うのですね。
管理栄養士をお持ちなら、ハローワークに行って、仕事を探して、いいところが見つかり、面接等に合格されてから、今のところを辞めればよいです。
私も3年前、そのようにして辞めました。
委託給食会社＝ブラック企業 病院等の施設栄養士＝楽と言う時代ではなく、施設側でもブロックなところは半端なくブラックです。私も以前児童養護施設の栄養士をしていましたが、月90時間程度の残業をしていました。

しかし、就職して3ケ月だと期間が短く履歴書の面で不利になると思います。その分を、相当面接でPRしなければいけません。また、今務めている病院を悪く言うと、「人のせいばかりにして」なんて思われてしまうので、発言には要注意です。
しかし、管理栄養士は、意外と仕事があると思うので、地元のハローワークに相談してみるのが一番です。

ちなみに、昼休みは1時間とることは法律で決まっています。5分と言うのは違法行為ですので、その点もハローワークで相談されるとよいです。場合によっては是正勧告や指導が労働基準監督署から入る場合もありますが、あなたが通告したというのは匿名で処理されるので安心です。
ちなみに、私の前に勤めていた児童養護施設は、私が辞めた後、監督署の職員が数名で査察しに来たらしいです。

Answer 2

残業が多いとプライベートの時間も持たずに大変ですよね。

私も過去に出来高制の営業をやっていて身体を壊しました。

今は総務人事職についていますが、
やはり管理部門の方が残業は少ないです。

また、営業とは違ったやりがいもあって楽しいので転職も考えてみるのもいいかもしれません。

よろしければ管理部門に詳しい内容が記載されているのでご参考までに

http://nobi2.net/2017/07/02/post-271/

Answer 3

辞めても良いと思いますが
これから先をどうするかよくよく考えてから転職しないと、こんなはずじゃなかったのにということにもなりかねないです。

職歴３ヶ月で
今より良い条件で転職するできるのかどうか。
やはり新卒は免罪符なのでね、既卒となると厳しいですから。
７０時間は転職理由になると思いますがやはり職歴短いので良くは思われないと思います。

私は今体調を崩しているのでなければ早く辞めるのはあまりオススメしません。
辞めてから転職先を探すとどうしても次が決まらない焦りとか出てきてしまいますからいろいろ妥協しがちになります。
結果今より労働条件のよくないところに転職してしまっては本末転倒です。転職２回はまず避けなければいけないですからね。

今のところで働きつつ、転職活動活動をされるのが良いのではないかなと思いますよ。

Answer 4

60時間でもキツイ人はキツイみたいですよ。

精神科の先生によると80時間以上の残業は過労死のリスクが高まると言っています。

心のSOSに敏感に反応するようにしてあげてください。

また、自分個人の意見ですが、これは退職したほうがいいでしょう。