前回の質問とおなじないようですが、介護施設の時給があまりにも安いし、利用者も減り職員の勤務日が減らされ、辞めることを決意…

Question

前回の質問とおなじないようですが、介護施設の時給があまりにも安いし、利用者も減り職員の勤務日が減らされ、辞めることを決意しました。ワーカーですが、上の介護士に辞めることを伝えたところ、急だったので、社長に何故いきなりやめるのかしっかりした理由を上の介護士を通じて私に聞いてほしいとのこと。上の介護士はめんどくさいし、なんとか辞めれましたが介護施設って、辞める人間に対してそこまで問い詰めて来るものなのでしょうかね？
上の介護士は巻き込まれた感があるみたいで、全くそれから私のことは視界にも入れず無視です。まぁ、辞めたから関係ないですけどね。回答宜しくお願いします。

Answer 1

介護施設併営の医療法人の統括事務長経験者です
ま～人不足ですからやめられたら困ると思ってるのでしょうね
うちでは、やめるって退職届を出したらそれでチョンデス

一応申し出期間が就業規則で１か月ありますからそこまでは働いていただきます

理由ですか？

給料も安いし、意欲がなくなりました
転職をしていきたいと思います

でいいと思いますよ

転職ってどこに？って言われたらハローの募集要項を見せて・・・それでいいですよ

急に辞めるって言っても即日はだめですよ

一応就業規則に書かれた日数・・・ま～ふつうは一か月前にね
３か月も前っていうのは問題ですからね