2018卒の就活生です。 先日とある企業から内定を頂いたのですが、10月の内定式までに結論を出して欲しい、周りにも色々…

Question

2018卒の就活生です。
先日とある企業から内定を頂いたのですが、10月の内定式までに結論を出して欲しい、周りにも色々相談してじっくり決めてください、といった内容でお話を頂きました。あまりにも就活生に寄り添ってくださる企業で、かなり驚いています。
正直こんなに猶予が与えられると思っておらず、数週間程度で結論を出さなければいけないだろうと思っていました...
ありがたさを通り越して、逆に不審にも思ってしまっているのですが、こんなことは普通ですか？
あまり期待されていない人材枠なのか、毎年多めに採用しているのか、何か色々と勘ぐってしまいます。
オワハラとは真逆なこの感じですが、就活経験者の方もこんなことは普通でしたか？

Answer 1

企業にとって新卒採用は広報の場でもあります。
オワハラなどのマイナスイメージは避けなければいけません。
内定などはほぼ同じ時期に出されるし何をやっても内定後の選択権は就活生側にあるのでいい企業アピールで内定者の囲い込みを行うのも一つの手法です。