仕事でトラブルがあり辞める、辞めさせられるように持っていかれる状況になりました。 3月OPENのショッピングモール…

Question

仕事でトラブルがあり辞める、辞めさせられるように持っていかれる状況になりました。

3月OPENのショッピングモールで採用され、店長をやらせて頂いていました。スタッフが4人いて全員アルバイトなので店長というだけで立場上は同じです。些細な事で揉め事があり連日売上が取れていない状況で、人件費だけの日もあったので上司にシフト的なものは大丈夫ですか？と相談させて頂いたところ、社長と上司間で売上利益が出てないよねと言った状況という話があり少し厳しいんだよねーと言われ、仕事中の他テナントさんとのお喋りも目立つと言った注意もあったのでシフト自体が平日は2枠、土日は3枠なので日曜日を削りましょうと言った話になりました。

そしたらあるスタッフからクレームが出て、シフトを削るのをわたしは納得いかないなどそう言った理由でシフトを戻しましょうみたいな話になりそのクレームを出した本人から、シフトを戻していいってと言われ作っている本人は私なのにと思い納得いくような説明もいかなくとても頭に来てしまいそう上司には伝えましたが、こんな些細な事でもめるのも面倒だったのでシフトを戻してもう実行していました。

ですがクレームを出した子が、対応や仕事に対する事が疎かになっていたり他テナントさんに仕事に対する愚痴を言っていたりなどをしていて私自身も嫌な気分になっていたので、きちんと思う事は言って欲しいと伝え上司から、1私がシフトを削るのを提案した 2また1人の意見でシフトを戻すのは納得いかないと私が文句を言っている。 シフトを1番削られたと言った内容で、シフトを1番削るはずもなくその子の勘違いできちんと訂正したシフトを送っているにも関わらずその子は文句を言っている、また上司も私が悪く言っていてとても憤りを感じました。またその子が私の事を悪く言ってるのを全て信用し、私に確認もなく会社にとってとても残念で仕方なかったです。

なのでその状況で売り場の状況を改善するのは店長を解任して他の人を店長にさせる、無くすなどの内容で私が不利な立場、負担を取らされる、またその子を庇っているような状況で解任させるのであれば他からの目などもありますよね、店長を辞めさせられる理由、私が重大な事を仕事に対する問題を起こした事を明確にしてくださいと言ったところ、全て中途半端な曖昧で会社の方針と合わないて事ですねなどと言われてしまいました。

不利な立場、負担を取らされる理由が他のスタッフは厳重注意で終わるところ解任される理由が全く分からなかった為、また上司と話していた時にじゃあどちらかを問題を起こした人か店長を辞めさせるしかないよねと言った言動がありでしたら会社都合で解雇という形を取らせてくださいと言ったところ、社長、上司から納得して頂きました。が数十分後やはり事実と捻じ曲げるのは？みたいな言い方で少し待って下さいなどと言った事を言われ、自己都合にされるのではとしか思えなくなり不安になったので理解が出来ませんと言ったところ申し訳ないですしか話して頂けなかったです。またその時の電話できちんと退職の話などは全く進んでいなく上司が店長になれば辞めませんか？と言われ、それだったら退職はしないと思いますねと言った会話が最後でLINEをブロックされてしまいました。退職の話をきちんとしていないにも関わらず社長からお疲れ様でしたなどの内容が来て、まだ話が終わっていないと伝えると社長の判断で対話をやめるようと言いましたご理解下さいと言ったラインが入りさっぱり理解が出来なくなりました。なので社長側にその後から説明して下さいと連絡したところ返事も一切返ってこない状況で、会話を拒否られている状況で全て中途半端なままで逃げられたとしか思えなくなってしまいました。この際どのような対応を考えた方がいいのでしょうか？法律には値しないと思うので監督署は難しいと思いますが....正直とっても精神的苦痛なので早く解決したい問題ではあります。

補足

退職の書類もきちんと記入もしていませんし、退職の話もちゃんとしていない中お疲れ様でしたや数々の上司の曖昧な言葉や、私の事を悪く言っている状態をパワハラとか退職強要にはならないのでしょうか、社長の連絡取っているにも関わらず無視な状態ですし。

Answer 1

普段から こんな風に話してるんですか？

わかりにくいし、どうでもいいことをくどくど言ってて、
結局何を言いたいのかわからず、
話してた上司も辟易していたことでしょう。

私も途中何度も読むのをやめようかと思いました。

人に相談するとき、交渉するときはもっと、簡潔に、
相手にわかりやすくお話になったほうがいいですよ。

と言っても、本人はピンとこないと思うので例を出すと
後半に
上司が店長になれば辞めませんか？
と言ってきたので、退職しませんっていったということですが、
質問の3行目に「店長をやらせて頂いていました。」って書いています。
え？結局立場は何？なんのこちゃわからない。となりました。

さて、
会社都合と言ったのに、
自己都合による退職にされることは法的にどうか。ということですか？

退職の条件が決まっていないから、法的にどうか。ということですか？

結局は逃げられてるのが、不安だということは
読み取れたので、

端的に あなたの要求と解決方法の提案を
内容証明で送ってみてはいかがでしょうか。

ちゃんとアドバイスできず申し訳ないですが、
私の読解力では、これが精いっぱいです。

頑張ってくださいね。