現在育休中です。 産休前までは正社員として働いていました。 5月末に復帰予定でしたが、諸事情により復帰せず退職するこ…

Question

現在育休中です。
産休前までは正社員として働いていました。
5月末に復帰予定でしたが、諸事情により復帰せず退職することになりました。
ただ、残っている有休を消化してから退職していいとのことで、7月頭までは現在の会社に籍を置いていることになります。
退職後は旦那の扶養に入るつもりです。
また、新たに在宅でできる仕事をしようと思い、先日採用していただきました。雇用形態は業務委託になります。かなり不定期の仕事です。
そこで質問なのですが、今の会社を退職してからでないと、採用された新しい仕事をすることはできないのでしょうか？
有休をいただけるとは思わなかったので、急いで職探しをしてしまいました。
こういったことに疎いので、教えていただけると嬉しいです。

補足

現在の会社に入社した時に署名した誓約書には「貴社在職中は、貴社の許可を得ずして他社の職務に従事致しません」と記載があります。
業務委託でも「他社の職務」に該当するのでしょうか。

Answer 1

yurilakkuma_32さん

現在籍のある職場次第です。

企業の就業規則に副業に関する規定があると思います。

そちらに副業禁止と記載されている場合、就業規則違反となり、最悪懲戒解雇となってしまいますが、そのような記載が一切無いならば、就業規則違反となりません。
また、副業する場合、事前に届出するよう記載されている場合、事前に上司へ相談の上、届出されれば可能ですが、それが原因で揉める可能性がゼロでは無いですから、そこは良くお考え下さい。

Answer 2

yat_yaku 元気か～～～～暇してるの

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籍が残る会社に相談したらどうですか。

副業をしている、会社員も多いですけどね。

Answer 3

今の会社が認めれば問題ない

業務委託の方の会社にも確認した方がいいが
大抵業務委託の方は自分とこ専属だと思っていないから
こちらは問題ない

ちなみに法律上は掛け持ちしようが全く問題ない