長文ですが、お話聞いてください。

Question

長文ですが、お話聞いてください。私も生きてきて35年、子供も2人いますが、独身の時は色々めちゃくちゃしてきたので、多分、今はバチが当たってるのかなとも思っています。

私はなぜか、職場に恵まれないのですが、いつも職場の上司に恵まれません。

独身の時は上司のパワハラで何ヶ月とかで辞めてきましたが、結婚して子供を養うために我慢ができるようになり、今4年、勤めています。

それでもやっぱり耐えきれないとき、辞めるといいましたが、先方が辞めないでくれと頼むので続ける。これを3回ほど繰り返しなぁなぁでいま4年目になりました。

しかし、うつ病もあった自分としてはかなり極限までになり、職場に行く恐怖で夜寝れない、職場に頑張っていけば、何故か涙がでてきてしまう、帰宅すれば発狂。しばらく横になったら立ち上がることができない等です。

限界まできたので、今月で辞めることを四月に告げ、同意のもと、5月いっぱいで退職します。

ただ、その前もしばらく体調が悪かったので、シフトも減らすこと同意ででていました。

五月に入り、自分が入院など、身内の不幸と重なり、最初の出勤を休みました。

そしたらそれが悪かったとシフトも少ないのに社会人として非常識と言われました。

それはこちらが悪かったにしても入院などしたために休んだ事が社会人として非常識といわれる事なんでしょうか？

そして、周りの方達は家庭の事情などで１週間程休んだりしているのに、私だけ言われるのはやめるからという理由ですよね。。辞める身分の私だけは厳しいとか、差別するならその非常識は言い方として、間違ってると思いました。

体調悪いのも自分自身わかってるからシフトも減らしたし、そこも了解を得てだし、シフトをたくさん出して、結局は休むよりマシかなと自分で考えたまでです。

そして、辞めると同時に身内の不幸で五月いっぱいまでといったもののたまたまのタイミングで後半出れなくなりました。

それは仕方ないのないことだと思うのですが。。

常識のないことだったんですかね？

それも真面目にきちんとした会社で、たくさんのお世話になっていたならわかりますが、パワハラとか、不正とかしていた会社からそんな言い方されたのが納得いきません。

それとも他にもし、私が悪かったとこがあればそれを受け入れたいとおもってします。

正直、いま、鬱で、前に進もうと頑張る意思がありません。非常識の言葉がきっかけで、なんとなく、このまま引きづったら新しいことも始めれない気がします。

自分が確かに迷惑をかけ、悪かった部分もありますが、罵られるようなことまでだったのかと。。すごく悩んでいます。

そして、この先出したシフトも最後はもうこなくていいと言われました。

1日だけ、出たらあとはこなくていいと。

なので、その1日も私はでる必要あるのかと思い、もう出るつもりもありません。

ただ、給料をもらうときにきっと、色々言われるのだろうと思ったら苦痛です。。

私は間違っていたんですかね？

間違っていたなら改心して、受け入れ、新しいこともきっぱり割り切って進みたいと思っています。

長文ありがとうございました。

Answer 1

blove 1102様

内容、最後まで拝見させていただきました。毎月、自宅に、所属の事業所が管理している多くの現場の中で、発生したクレームを、水平展開としての書類が届いています。
常識が、常に変化しているので、必ず対応して欲しいと言う指示の記載がありました。個人情報の漏えいについての細かさが。変化だと思いますが、残す常識もあると、その書類を見た時感じました。基本は、挨拶。日常挨拶とは別に、何か大きな工事の実施に伴う事前の周囲への、情報共有としとして、ご迷惑をおかけしますと 言う事前のアクションなど行うことで、何も、その工事の途中で問題が無ければ、一番良いのですが、何かクレームが発生してからの、挨拶では遅すぎる、それを想定した挨拶も、残す常識だなと思いました。突発の休みの結果は、次の仕事で、リカバリーの気持ちを、成果として形にできれば、OKだと思うんですね。所属されておられます事業所の質（クオリティー）が、シフトと言う変則業務に、作業の頭数確保に視点がある為、お休みされたことが、理由を問わず
個人的な感情として、変な所で、非常識 と言うキーワードを持ち出したのかもしれませんね。何を言われても、退職が決まったのですから、YOUとしては、運を貯める、チャンスだと思うべきですね
これからの就職活動、視点は、履歴書の志望動機 １本。ご自分の
希望、願望、共感、貢献 それらは全てNG。応募される業務の本当の役割を考え、その答えに、どの角度から、実際に協力出来るか？それが動機として形にできる時、初めて応募のタイミングになると思います。信用・信頼を得る為に、何を行うか？それも大切だと思います。何かを感じていただけたなら、幸いでございます。(^^♪

Answer 2

上司の好き嫌いや合う合わないは、いつでもどこでもあります
次の仕事を始めるとき面接時に「前の仕事はなんでやめたのですか？」と聞かれると思います。
今後の働くために辞めた理由をはっきりさせておくべきだと思います、あなたが我慢することはないと思います、パワハラなら仕事場に籍があるうちに労基に相談してください
医者に行ってるなら精神科なら仕事のストレスでと診断書書いてもらえると更に労基は動きます
辞めるのは確定してるわけですから次のことを考えましょう
すみません文章まとまってなくて