小規模事業者です。海外の輸入雑貨を日本総代理店として販売しています。

Question

小規模事業者です。海外の輸入雑貨を日本総代理店として販売しています。このたび社内で唯一の正社員の制作担当が退職することになりました。担当業務は、楽天、yahoo 、自社ドメイン店のネットショップの運営とコンテンツデザイン、コーティング。簡易パンフレットのデザイン、レイアウト、入稿データ作成などです。
保有スキルはhtml、CSSの基礎、illustrater、photoshopを使用し、Dreamweaverで一枚もののフリーページが作れますが、サイト全体の構築やSEO、javascript、Jquery、PHPなどのプログラミング言語、スマホサイトの制作、wordpressでのサイト作成はできません。

これを機に、社内の制作体制を一新したく1人の制作に全て頼ってしまうと、技術の進歩についていけなくなった場合、一連托生になってしまいますので、1人正社員ではなく、2人パート、ないしは派遣さんで分担するのはどうかと考えています。

1人は今の制作社員と同レベルのネットショップを運営できるwebデザイナー、もう1人はもう少しレベルが高く、グラフィックもサイト構築や基礎的なプログラミングもこなし、商品のブランディングに貢献できるレベルのwebデザイナーを探したいと考えています。

そのようなレベルの方は大方フリーで活躍されているかと思いますが、例えばスキルはあるけど子育て中などで時間に制限があるなどの主婦の方など、パートさんで採用できる可能性はありますでしょうか？

また、そのレベルのパートタイムのwebデザイナーさんの適正な時給はどれくらいでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

なんでかリアルで取引先他企業様のwebコンサル状態になっているメーカー経営者です。

回答ですが、フリーで活躍出来るような方の場合は子育て中でも出来る仕事な訳ですから（だからフリーなんですから！）わざわざ他企業に雇われたい人なんていないですよ。現に知人の社長が求人を出していましたがちっとも応募が無かったです（笑）フリーレベルのwebデザイナーさん程に今時出社して業務を行っている方なんて少数ですから。殆どがSOHOですよ。そもそも「フリー」の意味を考えられて下さいよ社長（笑）そのレベルの方を雇うなら「フリーでされているよりも高額な給与と待遇」が必要なのは言うまでもないです。

今時よくあるパターンです。具体的には2パターンあって「①社長本人は出来る場合」と「②社長本人も自分で出来ない」があります（笑）

①であればただパソコンが触れるレベルの人を雇って自給1000円以下くらいで教えながらされるんです。育てるという方向「楽天、yahoo 、自社ドメイン店のネットショップの運営」レベルならばパソコンでキー入力が出来るだけのニートや引きこもりゲーマーみたいな人を雇ってアニメ見ながら仕事していいよー☆みたいな待遇で飴飴鞭飴（笑）みたいにやるんですってｗ

html、CSSの基礎、illustrater、photoshopまでならば覚えるのに半年くらいそればかりやればある程度は出来ると思いますし。

②の場合はもう外注です（笑）前述の社長さんにも「ボランティアで教えてあげますからうちに来て覚えますか？」と言っても「いやいや、もう私はオジサンだからムリ！」みたいな（笑）社長本人は覚える気は無いのですからどーしようもない（笑）しかし外注するにしても御社の在庫管理から商品のコメントなどはwebデザイナーさんは御社取扱い商品の専門家では無いのでムリという話になります。「在庫管理などはしません」と言われますｗですから①も別に必須かと思います。

質問者様の場合はご本人は自分で出来る方っぽいので①と②を組み合わされるのが良いと思います。

②の社長ご本人も自分で出来ない方が身近に多く、他企業様のweb事業部長（笑）さんなどがうちに来て若い私に教わって帰っていたのですが、その人が最近退社されて、どうにもならない社長さんとかもおられます（笑）

「手伝ってもらえませんか？」とか言われても「その都度お金を請求しますよ（笑）」みたいな。社長ご本人が来られるならビジネスではなくお付き合いでお教えしますが、ご本人に覚える気がないのにどうしようもありませんからね（笑）

Answer 2

パートであれば、１０００円が妥当でしょう

私も「仕入れ」に関連すること
イロイロ書いてますが、仕入れ先をイロイロ探ってみるとよいと思いますよ。

Answer 3

小規模事業者はそうなっちゃうんですよね。。。
パートを確保するのも選択肢でしょうけど、クラウドソーシングや外注といった選択肢もありだと思いますよ？

パートとして雇うとなると、その人の人件費が常にかかる状態。
けど、案件ごとに外注に出せば、その支払いだけで済む。

私もそうだけど、フリーランスで仕事を請け負ってる人も意外と多いと思いますしね。

人材は、近くには居なくても意外と居るものだと思います。
特に、技術や知識はあって即戦力だけど、子育て中や病気療養中でフルタイムは難しいという人は。

私も、病気療養中なので、依頼があれば引き受けるというスタイルで遣らせてもらってる立場ですからね。
ただ、希望人材としてあがってるような『なんでもできます』という人材は難しいかもなので、ハローワークで募集をした方がいいかとは思いますが。。。