マンション管理員求人の選考方法として「面接、書類選考、その他（適性検査）」と記されていることがあります。ここでいう「その…

Question

マンション管理員求人の選考方法として「面接、書類選考、その他（適性検査）」と記されていることがあります。ここでいう「その他(適性検査)」とは、具体的にはどのような検査の実施が考えられるものでしょうか。

補足

マンション管理士ではなく、マンション管理員のこととして伺っております。

Answer 1

マンション管理員の求人を確認したところ、マンション管理員には以下のような業務が求められています。

受付、入居者対応、共用部分の日常清掃、ゴミ出し、管球類の取替、簡単なパソコン操作など。

よって、これらが円滑にこなせるかについての検査ではないかと推測いたします。

Answer 2

各社によりますが、簡単な筆記や作文が多いのが常です。
報告書を書くのに、ひらがなばかりでは困りますから。
基本筆記は、どうしようも無いお馬鹿さんを切るための物です。
余り気にする事は無いです。
漢字や簡単な計算問題が多いですが、多くの企業では、範囲が広すぎて勉強のしようが無いですし、易しいと思います。

ただ管理人は
・休めない(病気でも代行が当日では見つからない)
・給与は上がらないし、ボーナスは無い処が多い。あっても寸志。
・住民とのクレームが怖い
と言う仕事環境です。
五十、いや六十過ぎて金は諦めた人で無い限り無理ですし、若い方は採用されません。何せ、住民と喧嘩になることが多いので。

夫婦での住み込みなどだと住居は確保されますが、今度は奥さん共々住民にペコペコしまくります。

Answer 3

微妙ですね
管理人？
管理士？
似てて全くちがいます。
後者なら強烈な難易度の問題が予想されます