どのタイミングで退職しようか...

Question

どのタイミングで退職しようか...閲覧ありがとうございます。長文や誤字脱字他分かりにくかったらスイマセン...

当方、福祉職の就Bと生活介護併設の施設で働いている30代前半の男なのですが...会社で内紛(内部崩壊？)が起きかけているため、巻き込まれる前に逃げるように転職をと考えております。
しかし、タイミングが難しくて...
理由は下記の通りです。

1、今年担当するイベント(色んな作業所と共同で行う)が9月まである
2、介護福祉士に合格・登録書提出も、到着日未定。
3、昨年12月に過労で倒れる寸前になったため、正社員からパートにして欲しいと訴えるも却下された経緯がある。
4、昨年担当したイベント(こちらは事業所内の従業員のみ)の引き継ぎを10月以降に行う可能性がある。(しかし引き継げる人がいなくて継続させられる可能性アリ)
5、上司が産休時に引き継いだ業務が復帰後も引き続き私が行うことになり、過負荷に...。

こんな感じで、すぐにでも辞めたいけど辞めれるのか？辞めさせてくれないんじゃないか？と思いながらも、いつ言ったら良いのかも分からず悩んでおります...
一体いつ辞めると言うのがベストなのでしょうか...(次の働き先は今の会社の取引先で内々に話をつけており、内定貰っています。会社の事情も分かっておられ、辞めれたら来てくれれば良いと言って貰えています)

Answer 1

こんにちは。色々と考えると退職が出来なくなってしまいますよ＾＾
退職の意思は現職場には伝えてあるのでしょうか？

就業規則等にもよると思うのですが、会社の規定で「1ヶ月前までに退職願いの提出が必要」だったりします。
介護職となると、利用者様のケアが変わりなく行えるように欠員補充が必要になるし、
新人が入職しても、ケアの内容や手順を覚えて貴方と同じレベルにまでなるには時間が掛かります。
私も介護職として働いた経験があり、退職の意思表示は3ヶ月前より出していました。
（職場の介護の質を下げない為にも・・・）

次の職場が決まっているのなら、早めに意思表示をし、
今の職場と退職日のタイミングを話し合ったほうが良いと思います。
一方的に決めることではないと思うので・・・