産休・育休を所得する社員を、辞めさせる方法はありますか？

Question

産休・育休を所得する社員を、辞めさせる方法はありますか？社内で、近々産休及び育休に入る人がいます。
会社としては、この人のそれを認めているのですが、周囲の人間からすれば、各々の仕事が増えるだけで、給料まで増えない…という声が多数上がっており、実際にみな疲弊しています。

この状況の中で、本人は周囲に気を配る様子は無く、いつも通りです。

社内の噂を聞いていると、その期間だけアルバイト？を雇うようですが、あくまで噂であり、定かではありません。

自分達は、普段の有休さえ所得困難なのに、1年以上もの間、休まれる上、これから子供と暮らすという、幸せ満点ムードが伝わってきて、精神的にもたまったものではないので、いっそのこと、ソレをキッカケに辞めてもらいたいと思っています。

嫌がらせ等をせず、自然に退職してもらう方法はありませんか？

Answer 1

幸せムードとは僻みに聞こえますが。。悪いのは幸せムードを醸し出している方ではなく、上司なのでは？？上に意見することが怖いからその方に対して腹が立つのでは？？怒りの矛先が違う方に向いているかと思います。

Answer 2

マタハラで訴えられるよ。
会社から慰謝料取られるとさらに会社がしんどいくなるよね。
それに、会社としては産休・育休の前例がありますっていうポイントは
稼ぎたいでしょうね。
今後の求人にはプラスに働きますから。

Answer 3

一ヶ月前の退職勧奨を出して本人が受け入れれば解決できます。
ただそれで次が入って来なければ自業自得です。

Answer 4

産休、育休を認める会社と認めない会社。

社会的にどっちがいい会社だと思いますか？

自らブラックと呼ばれる会社にしようとしない方がいいよ。