モラハラについてアドバイス至急お願い致します。 4月から派遣パートで仕事を始めました。小さな事業所で所長、所員2名の…

Question

モラハラについてアドバイス至急お願い致します。
4月から派遣パートで仕事を始めました。小さな事業所で所長、所員2名の計3人の事業所に私が派遣されました。

派遣され初日は多事業所より事務員さんがきて下さい、大まかな仕事の流れを教えて下さいました。
2日目に最初のモラハラを受ける事になりました。 きっかけは急用があり勤務時間内に15分だけ私用外出をして欲しい旨を、所長では無く派遣会社の方へ連絡した事でした。
2日目出勤すると、無視されその後直ぐに外出を願いでるなら直接自分に言え、それが常識だと。そこから所長が以前勤務していた地方の事務員との比較が始まりお説教をされ、仕事の失敗は事業所のマイナスポイントときつく言われ始めました。
3日目も挨拶をしても無視され、エクセルファイルの作成を頼まれ作成が完了し、帰宅しました。

その後エクセルファイルが削除されたり、仕事を有りますか？と伺っても今手が離せないので、後にと言われ一日中仕事を頂けない日が2日続きました。

他の所員さんにも仕事を派遣に頼まないように指示をだしていました。

本日からもう精神的に参ってしまい、派遣先に連絡をいれました。派遣会社から今週は出勤しないように指示されました。

このまま私は派遣契約を切られ泣き寝入りしかないのでしょう？

明日、社労士の先生に相談に行こうと思っていますが、私は派遣契約をこのままあっさり切られて終わりでしょうか？

派遣契約書には、3か月の記載があります。

アドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

派遣元との契約も３か月ですよね。
別の派遣先を紹介してもらうのはダメですか？
所長は、意に沿わない事があればそうする方なの
か何なのか理由がわかりませんが、派遣元を通じて
理由がわかり、派遣元社員と同席して誤解を解き
そのまま期間まで継続する事ができるのであれば
いいのですが。ここらへんは話あいといった範疇
でしょう。パワハラ、モラハラ等とよく言われます
が解決は結局のところ話し合い。法的な部分とな
るともっぱらいきつくところは損害賠償となります。
働きやすい職場で働く環境を整えるなど職場環境
配慮義務があるといっても、双方主張・認識が異なれ
ば結局のところ、その義務違反で損害賠償請求
などの解決になってしまいますから。これにしたって
かなり困難ではありますけどね。