介護パート先での質問です。資格なしの所謂ワーカーという状況なのです。主に風呂入れ半日に11人の利用者さんを機械風呂ではな…

Question

介護パート先での質問です。資格なしの所謂ワーカーという状況なのです。主に風呂入れ半日に11人の利用者さんを機械風呂ではなく、私が直接介護しながらいれる業務と後はおやつ作り、トイレかいご、その他のないようなのですが、年齢的にも50近く人手が足りない中で３日連続の入浴介護がこたえて、リーダーに、ある日今日は午後までの勤務にしてほしい。とつたえたところ、(リーダー曰く、貴女が身体をこわさないか心配してたの。でも、来月から新人さんが二人来て頑張ってくれるから。また、週三回勤務に戻すから、新人さんにそだっていってもらうから。)とのこと。風呂入れ業務は完璧だと誉められてます。時給がその後上がっていけば、期待もされているということでしょうが、上がらないでそのままだということは、いつやめてもおかしくない。ということでしょうか？他の介護士の女性は、休みたいと伝えると、どうしたの。なにかあったの？と気遣ってはくれてますが。結果としてはやはり時給が上がるかあがらないかってところですよね。長文ですみません。回答宜しくお願いします。

Answer 1

結局余裕がないから、いいように使われているだけです。賃金で評価しなさいと言ってやりたいですね。あなたも資格取って新しい道を探したらどうですか？