就職活動についてです。 現在契約社員で、あと1年で5年契約ＭＡＸになるため、1年後には契約終了となります。（契約社員は…

Question

就職活動についてです。
現在契約社員で、あと1年で5年契約ＭＡＸになるため、1年後には契約終了となります。（契約社員は最高5年契約なんだそうで・・・・）その為就職活動をしています。そして今週末に、履歴書を郵送した会社で書類が通ったようで面接を行う予定です。その企業は完全に土日が休み、事務の正社員募集の企業です。（年中求人が出ているので、不安はありますが・・・）
ただ採用された場合ですが、個人的な事ではありますが、現在総合病院に月1で予約通院しています。なお、特に重症で死に至るような病気とかではなく、本来であればネットで調べる限り2～3か月で治るはずのものが、なぜか私は治らない・・・というもの。かといって公に人に『私は○○の病気ですよ～』と公表するようなものではない、絶対に言いたくない病気です。先生も『う～ん・・・・なぜでしょうね？まぁ・・・体質もあるだろうし地道に処置をしていくしかないでしょう』というもの。

現在の職場では、基本的に土日休みですが、年中無休の職場の為土曜日出勤をすれば、どこか平日が休みになる為、その土曜日出勤分の休みを、病院の行く日に合わせていました。

土日休みの企業となれば、どこかで欠勤を（毎月、月1）余儀なくされることとなります。それを面接の段階で言うべきでしょうか？
尚、根掘り葉掘りは聞かれたくはありません。ちなみに通院しているのは婦人科です。そしてついでに、眼科にも半年前から通い始めました。眼科に関しては近くのクリニックに変更可能です。基本婦人科は女医がよく、その総合病院だと女医か男医か選べるので通院可能であれば、通院を継続したい、というのは本音です。
月1で半休もしくは1日休みがほしいというのは、面接の段階で言うべきか、採用された段階で言うべきなのか、どのタイミングで言うべきでしょうか？

※もしくはどうしようもなければ、最悪地元のクリニック（男医でも仕方がない）に行くしかないかなとは考えています。ただその際には、紹介状が必要になるかなぁとも考えており、そうなると、毎月という事ではなく、紹介状を頂くために唯一1回だけお休みを頂く必要はあるかなと思います。

Answer 1

「（年中求人が出ているので、不安はありますが・・・）」

この部分が結構急所になっていると思いますので、作戦としてはこの方法ではないかと。

＊この求人に限っては、月イチの半休以上がもらえない場合は不採用でも仕方がないと決め込み、面接段階で必須希望として打ち出す

地元の男性医にくら替えを余儀なくされても構わない転職先かどうか、第三者としては非常に微妙に思います。年中求人が出ているなんて、人が長く続かないか事務以外の部署職種に回すための釣り求人なのか、おそらく何かがあります。

あくまで今回限定ですよ。ただ、次回以降に「採用を得てから申し出る」としたら、そのことで話が急展開してダメになってしまったら泣くに泣けませんから、採用話をダメにしたくないための地元の男性医師、という進め方です。今回は、採用されないことで泣くに泣けなくなるほどの求人物件か、面接(か、その後)でハッキリしますから。