転職活動について 閲覧ありがとうございます。(話すと長くなるので経緯は省略します)色々あって新卒でありながら契約社…

Question

転職活動について

閲覧ありがとうございます。(話すと長くなるので経緯は省略します)色々あって新卒でありながら契約社員として入社することになりました。入社した会社で定年まで働くつもりは一切ありません。働きながらビジネスマナーなどの社会勉強をし、資格(旅行会社に入社したいので旅行業務取扱管理者や英検・TOEICなど)の勉強をして、来年度に転職活動を始める予定でいます。(新卒採用の時に不採用になった会社を中心に受ける予定です)
考えても仕方がないと思いますが幾つか質問があります。
①新卒採用の欄に「□年に大学、大学院卒業見込み、または〇年～△年に大学、大学院を卒業した者」(リクナビ2018や企業HPより)と記載してあるが、第二新卒者(契約社員)が新卒採用に参加して内定を獲得できる確率はゼロか？(資格を取得しても不利か)
②契約社員ということで選考が不利になるのか？
私と同じような経験をされた方や採用担当をしたことがある方の意見を聞かせてください。

Answer 1

(話すと長くなるので経緯は省略します)色々あって新卒でありながら契約社員として入社することになりました。 入社した会社で定年まで働くつもりは一切ありません。働きながらビジネスマナーなどの社会勉強をし、資格(旅行会社に入社したいので旅行業務取扱管理者や英検・TOEICなど)の勉強をして、来年度に転職活動を始める予定でいます。(新卒採用の時に不採用になった会社を中心に受ける予定です)
↓
①第二新卒が新卒採用に参加してはいけません。

第二新卒は新卒ではないのです。

既卒です。

中途採用や転職です。

新卒で契約社員として入社するのに、

来年、旅行会社に就職活動するの？

新卒採用＝育てます。

転職＝即戦力採用です。育てません。

＊転職は新卒の数倍厳しいよ。

Answer 2

「新卒枠に既卒や第二新卒が応募できる」というのは、新卒で就職できなかった人や、短期離職してしまった人への救済策です。

今時は、契約社員も就職扱いとなるので、「契約社員をやりながら第二新卒として応募する」のは、受け付けてくれない企業がほとんどでしょう。

それでも受け付けてくれるのは、新卒採用も中途採用も大差ないような中小企業となります。