就職活動に使うSPI検査について質問です。

Question

就職活動に使うSPI検査について質問です。2018年3月卒業見込みの就活生です。
今日初めてリクナビのSPI検査を受けたのですが、言語系が34点、非言語系が36点で総合70点で7割はギリギリ取れていました。

わたしは高校まで進学校でしたが大学から服飾関係の勉強をしたいと思い、この3年間服の勉強ばかりしてきました。
もともと数学は高校からは全然できなかったのですが国語だけは変わらずにどんなテストでもセンターでも9割は取れていました。
だからSPI検査くらいなら普通に高得点取れるものだと思い、試しに受けてみました。

そうしたら苦手な非言語系よりも低い上に思ったよりもわからないことが多く、とてもショックを受けました。
みんなの平均を見てみると、言語系が29点、非言語系が23点とみんなは言語系の点数の方が高い結果となっていました。

一応服飾系は文系なのですが、こんな点数で大丈夫なのか心配です。
アパレル企業を受けるのですが、その際大体どのくらいの点数がボーダーラインになるのかを知りたいです。
また、非言語系と言語系それぞれの点数が反映されるのかも知りたいです。

Answer 1

SPIテストも慣れれば得点は上がります。
テキストを買ってやってみましょう、今よりも成績が上がるはずです。

SPIテストのボーダーは会社によって違います、またSPIの成績よりもインターン経験や大学名を重視する会社も有ります。

Answer 2

慣れてないからですよ。
問題集を買って１通りやるといいです。