一般職志望の大学三年生です。新卒採用の募集要項について質問なのですが、募集要項に総合職しか記載されていなければ一般職の採…

Question

一般職志望の大学三年生です。新卒採用の募集要項について質問なのですが、募集要項に総合職しか記載されていなければ一般職の採用は行わないということでよろしいでしょうか。調べてみますと一般職の選考は総合職の選考が終わってから行う企業が多いということだったのですが、現段階で総合職しか記載されていなくても後から一般職の選考が行われる企業が多いのでしょうか。もし後者であれば、気になった企業が総合職しか記載されていなくても今の時点でエントリーしておいた方がよろしいでしょうか。御回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

あっあ〜、それは企業ごとに違う・・・としか言えませんね。

うち（大手IT系）は表向き外勤職しか募集していません。
が、実は必要に応じて内勤者も採用しています。
つまり外勤職に応募してきた学生の中から、適性を見て内勤職としても採用しているのです。

事務職なんて、いわゆる若干名で良いんですよ。
それを表向きに募集すると下手すると100倍くらいの応募があるのですが、それをみんな選考しようとすると経費が大変。
というわけで、表向き外勤のみ募集しているというわけです。
うちの場合の話ですけどね。

Answer 2

17年卒です。

私の就活体験から話せることとしては、むしろ一般職の採用のほうが早かったように思います。
いや、というよりは総合職と一般職を同時期に採用し始めたけど一般職は早々と埋まってしまい総合職が残った、という印象です。
あくまで印象ですし、企業によって様々ですから参考までに。

エントリー自体はいくらでも自由にできます。
エントリーを解除しても全く何の不都合もあります。
とりあえず興味があるところにはエントリー、これが基本です。