カテゴリーが違ったらすみません。

Question

カテゴリーが違ったらすみません。職場への挨拶について相談させてください。

現在育休中です。

春に職場復帰予定です。

今まで育休を取得したことがある会社の先輩たちは、休暇中挨拶や連絡など一切しなかったそうです。
郵送で書類のやり取りはされていたようなんですが…。
産休に入る前も復帰してからも特に挨拶、菓子折りを持ってくるなどもありませんでした。

私が産休に入る前は菓子折りを配り一人一人に挨拶をし、育休中は挨拶の手紙と菓子折りを送りました。(同僚に託して)

もうすぐ復帰なのでそのご挨拶の手紙&菓子折りを郵送する。または復帰した日に菓子折りを持っていくか…。
それとも両方すべきか悩んでいます。

訪問して挨拶をしたり復帰後の打ち合わせをしたいと思って一旦電話をしたのですが、電話での打ち合わせでいいと言われました。

子供がいるので迷惑になりますし、配慮してくださってのことだと思います。
なので復帰前に挨拶訪問をし差し入れをするという事ができません。

復帰後迷惑をかけることもあると思うので菓子折りは持って行きたいのですがあんまり何回もやるとそれはそれで微妙、なのでしょうか…。

Answer 1

職場に育休を取っている人がいるので、その立場からお答えしたいと思います。

質問者様は会社、同僚の皆様に対してとても丁寧に対応されな印象を受けました。
気持ちはもう充分に伝わっているように思います。復帰の際に菓子折りがあるとやっぱり丁寧に感じるものです。

ただ、より丁寧にしようと思うことは大切な反面、逆にその丁寧さが負担になることもあります。会社側が電話での打合せでいいと言われてることに関しては本当にそれで良いのだと思います。小さいお子様への配慮もあると思いますが、電話で済むことをわざわざ対面して打合せの時間を割く事自体迷惑なんだろうなと思いました。

それと、かなり菓子折りと手紙を気にされていますけど、別に他の皆さんは何もされてないのですよね？それが通例なら別に誰も
「あの人菓子折りもないし手紙もない！」
って怒ったりしないのでは？復帰時に菓子折りを持っていくこと自体は問題ないと思うので、復帰当日で充分だと思いますよ。出産でおめでたいことのお休みですし、そんなに気負う必要はないように思います。

あまり質問者様がやりすぎると、今後育休を取る人にとっては負担に感じてしまうと思います。また、既に育休を取られた方にしてみれば自分達がやってないことをあまりにもされると良い気はしないのではないでしょうか。正直な話、あまりにも丁寧すぎると鼻につきますし、限度を越えればゴマ摺りとしか思えないので微妙です。