営業として既卒で入社して（ほぼ第二新卒）試用期間6ヶ月中、1ヶ月が経った者です。エンタメ業界。

Question

営業として既卒で入社して（ほぼ第二新卒）試用期間6ヶ月中、1ヶ月が経った者です。エンタメ業界。ただ上司が忙しすぎて引き継ぎがありません。
もうそこは諦めてマニュアルや名刺・勝手にアポとっても良い営業先のデータさえ貰えれば勝手にやるぞと思っているのですがそれすら無し。

私は営業はおろかオフィスワークすら未経験なのでどうしたらいいのかわからないです。
未経験を採用する割には研修制度が無いようで、直属の上司にする事がないか聞いても面倒くさそうにいつもその場しのぎの仕事を提案されます。

ただ勝手に営業先にアポを取ると怒られるためさすがに上司にも「私が行っても良いところありますか」と聞いたのですが「忙しくて元々あまり営業に行けてないから自分で実績調べてまとめてから聞いて」と言われます。
それをしようと思っても都会のエリアを持っているため莫大な量でよく分かりません。
メールで◯◯さんには××さんのエリアを引き継いでもらいますと部長命令で言われたっきり何もなし。
他の方に聞くとそもそもそのエリアは新人が担当するようなエリアではないそうです。

そして1ヶ月以上経つのに保険証すら貰ってません
（先月の給与明細を見たところ控除はされていたので加入はしている模様）
未だにPCの共有データにもロッカーにも私の名前を入れて貰えてません（なのにデータ入力しといてと言われます。この件は歓迎されていないようで精神的に辛いです。自分から入れてと頼むなどしてなんとか耐えてますが）

この会社、おかしいでしょうか？？

ちなみに先輩方は残業しまくっていますが残業代が出ない（私は引き継ぎもなくすることがないため定時で帰宅していますがめちゃくちゃ気まずいです。残業するのが当たり前な職場なので）
週によっては土日も仕事がある
福利厚生無し
とブラック企業のような環境です。
上司達は性格が悪いわけではないのですが自分の仕事でいっぱいいっぱいで余裕がないようです。

Answer 1

完全にブラック企業です。改善するという考え方もあります。会社に改善を促していくしかないです。改善するには職場に労働組合をつくるしかないです。
労働組合がなければ労働組合をつくり改善するしかないです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

＞営業として既卒で入社して（ほぼ第二新卒）試用期間6ヶ月中、1ヶ月が経った者です。エンタメ業界。
＞ただ上司が忙しすぎて引き継ぎがありません。
＞週によっては土日も仕事がある 福利厚生無し とブラック企業のような環境です。

そもそもエンタメ業界では、ブラック企業じゃない方が少ない。

当たり前の世界です。うちの会社にも、1年前、事務員さん候補が面接に来ましたが、長時間労働、現行の遅れは担当の責任だとして10か月でメンタルやられたそうです。

さて、質問文だけ見ていると、指示待ち姿勢が高そうですね。

ちなみに、営業のアポイントを取れたとして、客先で商談の展開プランはおもちなんですか？

私が質問者さんの立場であれば、まずたくさん充電させてもらいます。

・パンフレットの読み込みとトークの練習

・先輩社員客先への同行依頼

・企画書、見積書作成スキルの向上

・パックヤードとの人間関係構築

・5年間の顧客動向（売り上げと利益の時系列推移）

・業界が抱えている問題と課題

・自社の経営計画とマーケティング戦略確認・理解とトークのトレーニング

ほかいろいろあります。

ましてや上司から「実績を調べてから聞いて」と言われたんですよね。

なぜしないんですか？わからないからできないのではなく、「わからないけどチャレンジするのが営業」の一つの行動です。

「それじゃ失敗しちゃうじゃないか］と思っているかもしれません。良いんです失敗して。だって、質問者さんは今、何にもできないし、担当も持ってないんですよね。単なるひよこですよ。

このまま「何もしてくれない」「フィードバックが無い」と待っていては、すぐに2か月過ぎちゃいますね。

そして3か月目が過ぎると、何にもしていない営業とレッテル貼られますよ。

厳しい会社だと首切りです。

私が10年前に経験した外資系金融出身の社長など、かなりビジネスライクでしたからね。そうならないことをお祈りしています。

Answer 3

残業代が支給無し、保険証が１か月過ぎても届かない等、普通に考えればおかしいですね。しかも引き継ぎも何も無い、飼い殺し状態ですね。
もう少し静観して見極めて行動したら良いのでは。