「用務員」の仕事に「応募」しました。「53歳ですが病気もなにもありません！」「資格・免許」も提示しました。

Question

「用務員」の仕事に「応募」しました。「53歳ですが病気もなにもありません！」「資格・免許」も提示しました。「文化祭など、「用務員さん、あれやって！」なんて「縁の下の力持ち」みたいで、「やりがいがあります！」とアピールしました。「書類選考」ではねられました！なにが、「問題」ですかね？

Answer 1

私も再就職で用務員の仕事に応募しましたが、内定をもらうことができました。
私の場合は求人票にコミュニケーション能力がある人とあったので、職務経歴書の中で仕事を成し遂げるのは個々のスキルより、チームの和が最も重要であることを学んだと、書きました。あと、地元で地域ボランティア活動を20年来続けているのでそのことを強調しました。
面接では質問に対して、間髪を入れずに答えるようにしました。持病があり定期的に病院に通っていることも話しました。
持病のことを話してしまったので内定は危ないと思っていたのですが、内定をもらう事ができました。
今思うと地域ボランティアで子供たちの世話をしてたり、お祭りの準備や片付けを町の人達とやっているのが評価されたのかと思います。

Answer 2

「やり甲斐があります」だけでは説得力がありません。
免許・資格・職歴がどうなのかはわかりませんけど、「縁の下の力持ち」だけでは通用しません。そういう人たちが応募してくるのですから。

人事をしていましたが、私も書類だけで却下します。
学校の用務員だと思いますが、萬屋(ヨロズヤ)でなければなりません。
なんでも出来なければならないのです。日曜大工程度ではなく、幅広い知識と技術はセミプロ並みで「あの人に頼めば、いい仕事してくれるよ。予算無くても、何とかしてしまう(学校にあるものだけで工面する)」くらいの主張は必要です。

一種のビル管理業の様なものですから、そのくらいの経験は必要。他の応募者に、そのような経歴を持った人がいれば、人柄と児童・生徒と上手くやっていけるかというのもありますので、それらを総合的に確認するために「会ってみようか」となります。

それらを、履歴書や経歴書に文書で伝えなければなりませんので、難題なのはわかります。写真も大切ですよ。

過去に、会って話だけでも聞いてみたいと思った人がいまので、上司に上げましたが、そこで返却でした。そういう事もあるんですよ。