育休明けで時短勤務してる人を、よく迷惑だの言う人がいます。

Question

育休明けで時短勤務してる人を、よく迷惑だの言う人がいます。確かに子供が熱だした、怪我したなどで休んだり早退したり。
まわりがカバーしなくてはいけないから、というのは重々承知です。
でも会社は時短勤務制度だの、看護休暇など用意していて利用可能と承認してるわけです。

それでも迷惑だから働くなってことでしょうか？

Answer 1

迷惑だ、と直接言う奴は正直すぎるだけ。言うと「マタハラだ」で騒ぐから、黙って耐えるだけ。
時短の奴の周囲の席には誰も座らない。早退するので仕事の引継ぎをお願いします、だなんて頼まれたくないじゃん。

直接言わずに婉曲に避けるのみ。

Answer 2

度を過ぎた権利の乱用をしたかしないかは周りが分かります。サポートしてくれる仲間がいれば判断は正となるのでしょうが、不満が聞こえてくるのであれば、周りの評価は負の存在と言う事でしょう。これも企業に入って周りから見た自身の評価なのですよ。

Answer 3

カバーする要員を確保しない会社の怠慢ですね。社会の害悪企業でしょう。

Answer 4

形だけの制度って感じがしますよね。

何というか･･･
時短や急に休んだりが多いと、居ても居なくても同じな人という空気は流れてます。。。
育休明けとか関係なしに･･･