育児時短勤務か部分休業か。現在育休中、4月から職場復帰予定の中学校教員です。4歳と2歳の子供がいます。

Question

育児時短勤務か部分休業か。現在育休中、4月から職場復帰予定の中学校教員です。4歳と2歳の子供がいます。復帰するにあたり、育児短時間勤務制度か、部分休業を利用しようと思っていますが、どちらを利用しようか迷っています。経験者の方いらっしゃいましたらアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

中学校教員です。保育園と勤務地が1時間離れており、育児時間を取得中です。1歳半以降は、部分休業を取得し、朝30分〜1時間遅れて出勤できるよう申請済みです。

小さい子どもがいるうちは、本当にありがたい制度ですね。
質問者さまがどちらを取るかは、自宅、保育園、勤務地の距離と、急なお迎えなどの時に協力者がいるか、また短時間勤務にした場合、代理の講師はすぐに見つかりそうか、見つからない場合でも同じ教科の先生で授業のやりくりが可能か、経済面、といった視点で見てはいかがでしょうか。

もしも自宅と保育園が近く、送迎•家事の協力者がいるのであれば、1日1時間程度の部分休業取得でもなんとかなると思います。（もちろん、なんとかなるには学年の協力と部活の配慮が前提です。）減給も最小限ですみます。

一人で全て育児家事をしなくてはならない状況であれば、時短勤務が良いと思います。ただし、代理の講師が見つからない場合は大変そうです。以前職場で取った方がいましたが、講師が見つからず、同じ教科の先生でなんとかカバーしていました。1ヶ月ほどで見つかりましたが。その先生は10時前に出勤し15時台に退勤されていたと思います。またかなり給料は減ると思います。

それぞれメリットデメリットがありますし、時短勤務は色々なパターンがありますので、家族•管理職の先生とよく相談された方が良いと思います。

4月からできるだけ不安が小さい状態で復帰できるよう、応援しております。