パワハラやハラスメントで録音以外で、証拠を残す方法を教えてください。 前から疑問でしたし、以前あるパワハラの相談者…

Question

パワハラやハラスメントで録音以外で、証拠を残す方法を教えてください。

前から疑問でしたし、以前あるパワハラの相談者の質問を私も見たときに「録音と言うけど自分はパワハラの証拠集めのために仕事しているんじゃない」と言う事をその方は言っていて、私もかなり納得しました。

ましてやその時（パワハラがあるとき）に録音なんてできないですし、中には「長時間録音できるレコーダーもある」みたいな回答者もいますけど、例えば8時間録音して帰宅後そのパワハラ行為があったとこだけをすっぱ抜くなんてよく分からなくてできないですし、仮にできたとしてもそれを毎日仕事で疲れているのにする、という事はまさしく「パワハラの証拠集めのために仕事場に行っている」になりますよね。
あくまで仕事場は「仕事をするために行く所」であるのは当然ですしね。
それ以前にそんな録音だとか考えながら仕事していたのでは、余計ミスも多くなってさらにパワハラされるのは目に見えています。

なのでそれ以外、ちなみに大体周りも会社の味方で証言もあてにならないので、これ以外でお願いします。それにそういう事をする人間は陰湿で他の人からは好かれるような事をして、一人の人間をいじめる、というパターンが多いので。
今の学生の差別やいじめを見ても分かります。一人の人間に「菌」などと付けていじめる、みたいな。

話が逸れましたが証拠の残す方法は何でもいいです。メモでもそれ以外でも。私が述べた事以外であれば。

これは意外と私だけではなく、今現在ハラスメントに苦しんでいる方も参考にされると思いますし、真面目な質問です。

補足

一部これだけ書いているのに、いまだに録音だとかそれを執拗に証拠
として推してくる人物が数人いますけど、それ以外の方にはとても感謝していますm(__)m
涙が出るくらい嬉しいです
一人一人にお礼を出したいのですが、回答数が多いのでできないので補足ですが申し上げます。

再度、すみませんがメモを詳しい日時、と複数の回答者様にありますけど
一見するとパワハラと関係ないその日の天気とか
その日の（パワハラ以外の全体的な）仕事状況などまでも克明にメモる方がいいのでしょうか？

それと質問文には書きませんでしたけど、返信は無くても被害状況を
上層部に宛てて出したメールとか
また会社宛に送信したFAXなども証拠になりますでしょうか？

どうぞお願い致します。

Answer 1

記録で良いんです。
日時と、された(言われた)ことを、整理して。
録音は補助的なもの(証拠)として何度か(2～3度)しても良いと思いますが、文字に起こす必要もないと思います。
裁判になれば、ほとんど書面で判断します。
ダラダラ録音を聞かせても印象には残りません。
日記やメモが一番です。
一番のおすすめは、その都度その場で時間と日付と内容を忘れないよう簡単にメモをしておき、家に帰ったあとPCで打つことです。
後で色々と加工しやすいです。
メモも捨てずに取っておいてください。できれば時系列でノート等に貼っておくといいです。
目撃者がいればその人の名前、誰かに相談した時はそれも記載しておきます。
他に精神科等にかかっていれば、その通院記録も。
私はセクハラでしたが、これで数十万円損害賠償払わせました。
セクハラ・パワハラ加害者に対しては、感情的にならず理路整然と戦わなければ勝てません。
相手は平気で嘘を言ってきますので、その時に嘘だとわかるような証拠や、
証言してくれる人が必要です。
感情的にならずに、何を言われたか、されたかという「事実」のみをまとめることが大事です。
ヒステリックな訴えは、判断する側の心証を悪くします。
第三者に分かりやすく、説明しやすい証拠保全を心がけてください。
健闘を祈ります。

Answer 2

おっしゃりたいことすごくよくわかります。
自分のところの店長もモラハラ気質ですので、質問させて頂いたりもしましたが、やはりメモとアドバイスを受けました。
「いつ・どこで・だれが・誰に・なんと言ったか(何をしたか)」を手帳とかに書き込めばよろしいのではないでしょうか。
余談ですが、ハラスメントを受けた人が精神的ストレスなどで通院し、病名がついて会社に何かしらの対処を求めた場合やそれが原因で退職する場合などは、そのメモがあればある程度は有利に動くのではないでしょうか？
メールやファックスの場合は送信記録が残されていればいいのかもですが、やはり念のためメールやファックスで告発した日時を手帳などに記しておくのがベターかと思います。そんなの来てないと言われればそれまでですので念のため。私ならその時メモと一緒に、メール送信後にそのメールを開いて送信日時と内容を写メで残しておくと思います。

Answer 3

証拠固めの為、パワハラのあった
日時、どういった内容かをメモして置くのか良いかと思います。
覚えている事を口頭で訴えるのは証拠にはなりません。
それをずっと残していき、証拠として提出することも忘れないでくださいね。

Answer 4

日付と内容入りのメモはどうでしょうか。

以前、ブラックバイト問題でこの対処法をテレビで紹介していました。
ただのメモなんて証拠能力は低いような気がしてしまいますが、詳細なメモには説得力が出るので証拠になりうると言っていましたよ。