育休明け、仕事復帰する予定です。

Question

育休明け、仕事復帰する予定です。現在二人目の子が8ヶ月で育休中です。１歳半で職場復帰する予定です。会社には育休明けに復帰する前提で育休もらっているし、家計も裕福ではないので復帰は必須です。でも、経済的にも体力的にも３人目はありえないし、私が抱ける最後の赤ちゃんと思うとずっとそばにいたくなってしまうんです。上の子も１歳半で保育園に預けましたが、本当にツラかったです。今上の子は４才になり同じ保育園で年少さんになりました。先生や友達が大好きで保育園に行くのを楽しみにしています。でも私が職場復帰しないと今の保育園は退園になってしまいます。
私が職場復帰に対するモチベーションが下がったのにはもう１つ理由があります。職場は家族経営の小さな会社ですが、私が産休に入る１年ほど前に社長が子連れの女性と結婚しすぐに妊娠がわかりました。そして上の子は保育園に預けました。その奥様は職場にお茶に来るくらいで仕事はしません。ですが、上の子を保育園に出すために就労証明は会社が出したと思います。今下の子は１歳です。私が復帰するころには２歳近くになっています。私が泣く泣く我が子を保育園に預けるころ、奥様は上の子を不正に保育園に預け、下の子を連れ職場にお茶に来るでしょう。その姿を穏やかに受け止めることができない気がします。
私だって子供と一緒にいたい、上の子が大好きなら保育園も続けさせてあげたい…
職場復帰まであと10ヶ月。気持ちの整理ができるかわかりません。やめてしまいたい、逃げ出したい。
「稼ぎの少ない旦那だから」とか「悔しかったら社長夫人になってみろ」とかのコメントはごめんなさい。勘弁してください。

Answer 1

私の、長い長い経理事務経験からすると、もっと悔しいことがありますよ。保育所の「就労証明」どころか、たぶんその奥様に「給与」も出ています。そんな会社いくらでもあります。

経営者は、そういうことができる立場なのです。
私の経験からすると、そんなこと当たり前で、気にもしませんが、あなたにとっては大事なんですね。

個人経営か、小さな株式会社なのかはわかりませんが、あなたはその会社の社会保険と雇用保険に加入していますか？ （正社員ではなく、パート等非正規社員なら、勤務日・時間は他の社員の3/4以上で加入）

加入しているとして、出産関係で受給できるものは、社会保険の「出産育児一時金」と「出産手当金」・雇用保険の「雇用保険育児休業給付金」は、受給していますか？ もし両方加入して受給しているなら、そんな小さな会社で法律通りにきちんとしてくれる会社は滅多にありません。（今までは個人番号制が無かったので、法律通りにしない経営もたくさんありました。今後は難しくなっていきます）

「奥様」なんてほっておいて「良い条件の会社」を大事にすることの方がよほど大事です。

加入していないで何の受給もないのであれば、まず「そこを退社したとして、必ず働かなければならないあなたは、他の仕事で就職し稼ぐことに自信はありますか？」→なければ、お茶している姿を、「うんち」だと思って無視しなさい。

自信があり、退社するなら「爆弾落として辞めるか、だまって静かに退職かを選択」

「爆弾」落とすなら「労働基準局」や「社会保険管轄」に。（ただしあなたの1日の勤務時間が非常に少ない場合は無理です）か、≪おだやか≫に言いたいことを言って退社。

Answer 2

不正を働いてる女のことが羨ましいんですか？強盗にいいなーお金持ってて、と思いますか？頭大丈夫？

Answer 3

そんな稀にいる不正女と比べなくても。
子供と長く離れたいから保育園に不正に入れてるクソ女じゃん。子供可哀想

Answer 4

裕福じゃないから辞められない。

これに尽きるかと。

社長夫人がムカつくなら、
認可保育園なら、
役所に匿名で投書すれば気が晴れますよ。

認可外なら、
専業主婦でも入れますから、
あなたの思い込みです。

他人は他人、自分は自分と割り切らないと、
自分が辛いだけですよ。