障害者雇用について。 障害者雇用について質問というか 皆さんの意見を聞かせてください。 メーカー勤務ですが…

Question

障害者雇用について。

障害者雇用について質問というか
皆さんの意見を聞かせてください。

メーカー勤務ですが
昨年春から、障害者雇用で
50歳手前の女性が
うちの部署に所属となりましたが
8ヵ月経った今でもなにもまともに仕事ができません。

障害と言っても身体障害で
知的には問題ありません。

足が悪いらしく、立ち仕事ができないのと
ずっと事務仕事をしてみたかった
というので入社しました。

うちの部署の仕事は
お客様への納品や生産管理を取りまとめるもので
ほぼ、パソコンの仕事です。
面接時、エクセルスペシャリスト？
という資格があるため
うちの部署所属になったそうですが
はっきりいって、基本操作もままならない感じです。

Ａ４1枚のデータ入力も
２時間くらいかかります。

上層部がエクセルスペシャリストがなんぞや
ということも全然理解しないまま
県から言われるから仕方なしに誰か入れよう
ということでおしつけのような形でうちの部署へ所属となりましたした。

何種類かの主要な業務の研修を
繁忙期前ギリギリまで必死に行いましたが
結局、1人ではなにもできません。

繁忙期前で量は少ないのに、異常に時間がかかる。
注意力散漫で、一つの仕事に集中できない。
基本的な間違いから、
気づかなかったら重大クレームな間違いまで。
正直、辛抱強く研修していずれ身につくような感じではありません。
何かやってもらっても必ず誰かが１からチェックする必要がある感じです。
繁忙期には誰もチェックなどする暇がないので
手伝ってほしいことがあっても
最初から自分でやった方が早いですから
誰も頼みません。
うちの部署以外は立ち仕事や力仕事ですので
部署移動も難しいのです。

なのに、上層部は
障害者雇用で入社したんだから
やめられては困る。
仕方ないと思って使って。
って感じで何も解決しません。

障害者雇用ってなんですか？
障害があっても平等に雇用しましょうってことですか？
障害者雇用で入っていなければ
完全にクビだと思います。
なのに、障害者雇用だから使えなくても
雇用し続ける。
これこそ贔屓であり、本末転倒では？
繁忙期中、周りの不満をかっていることもしらず
電話対応も来客対応もせず
(目上の人への接し方も注意しても治らない為)
毎日定時きっかりに帰宅していました。

自分が必死で働いている中で
こんなに厚く守られている人がいるのは
いくら障害者雇用でも納得できません。
皆様どうお考えですか？
やはり障害者雇用は、仕方ない ですか？

Answer 1

入社後に任せるつもりの仕事の能力にそこまで欠けていたのに採用した会社側のミスという面が大きいと思います。

会社は障害者雇用率達成のためという後ろ向きな理由で障害者を雇用しますが、その際は圧倒的に身障者を好みます。身障者なら知的障害や精神障害より問題が少なく手間もかからないと思っていますから。なので、勤め人をやれる身障者は既に殆ど出払っていて売り手市場、こういう例も出てくるのでしょう。

現場は困りますし不満が出るのが当然ですよ。会社側は仕事内容の変更や異動、雇用継続するか見直すべきです。が、そもそも甘い見込みで適当に採用してその後の対応もおざなりな会社のようですから、現場に押し付けてなあなあで押し切るつもりかもしれせん。

障害者枠のご本人が周囲の不満に気づいていないかどうかは分かりません。実は針のむしろと感じているかもしれませんし、障害者と健常者の関係とはそういうものだと気にしていない可能性もあります。

健常者から見れば障害者への贔屓に見えるでしょうが、これはいい加減な障害者雇用をする会社側の問題ですよ。

お怒りは分かりますが、仕事の能力が劣るからと個人攻撃しては問題があります。とりあえずできるのは、簡単な細かい雑用をとにかく沢山洗い出して、それを担当してもらうという対症療法でしょうか。でも抜本的には会社へ是正を働きかけるしかないですね。

Answer 2

「障害者雇用で入っていなければ完全にクビだと思います」としてますが、一般枠での雇用であっても、そう簡単にクビにはできないですよ。

Answer 3

障害者雇用は、「障害者は普通の就職もままならないので、障害者でも働きやすい社会を」ということで導入された制度です。
なので、通常雇用より給料は安いはずです。
そもそも戦力として雇っているわけではないので、戦力になってもらおうと考えること自体おかしいです。

健常者のあなたから見れば、納得いかないかもしれません。
でも本人はそれでもいっぱいいっぱいなんです。
どんなに頑張っても他の人と同じように出来ないから、わざわざ障害者枠で入ってきてるんですから。

Answer 4

障害者雇用は、義務です。
雇用を行えば助成金が支給されますが、法定雇用率（２．０％）に満たない場合は障害雇用調整金の納付に迫られます。
いわば、飴と鞭を使い分けててるのです。