某大手生命保険会社で働いています。 11月に12月いっぱいで辞めたいという旨を伝え、これまでトレーナー→マネージャ…

Question

某大手生命保険会社で働いています。

11月に12月いっぱいで辞めたいという旨を伝え、これまでトレーナー→マネージャー→部長という流れで面談してきて、「もう考え直すつもりはありません」と言い切って無理やり納得させました。

今は部長に「私にはあなたが辞めるのを了承する権利はない。上からの指示を待って」と言われています。
けど12月いっぱいで辞めると言っても年末年始休暇が始まるまであと約1週間しかありません。

生命保険会社を辞めるのがこんなに簡単なことではないとは知りませんでした。

退職届はまだ出していません。
このまま私は上の指示をおとなしく待っていていいのでしょうか。

このままこの話が流されそうで怖いです。

Answer 1

生命保険会社は、外務員に限ることなくよく聞く相談話ですね。まるで家族から友人知人までの契約話の置き土産だけを待たれているかのように(苦笑)

机上の理論なら実に簡単なんです。当事者の身にならずに理論を振り回すぶんには。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa812.html

質問者さんが「本気の本気」なのなら、もう年内は難しい時期まで来てしまっていますが、「労基署にも弁護士にも相談している」ことをチラつかせてもよく、実際にも休みを取って労働基準監督署に相談に行く「実績」づくりでもいいと思いますよ。

部長が「自分には権利がない」などと偉そうに言うなら、「幹部職の部長に伝える手順が最優先と思ってそういたしましたのに、名ばかり役職なのですね」と、侮辱に等しい嫌みのひとつも言い放っていい局面ですが。

保険会社に勤めて「辞めたい」女性の相談は、多くが気が弱くて自分の意思をハッキリ示せないことによっています。「辞められたら勝ち、全部終わり」であるからには、ここで強硬な態度を打ち出しませんと、「置き土産」のないうちはいつまで経ってもはぐらかされるのです…

Answer 2

一カ月前では遅いのではないでしょうか？
社会人として責任があるので、どれだけ嫌な会社であっても、そこで働く仲間のことも考えてあげて下さい…
あなたと一緒に働いている人に罪はないと思いますよ。
せめて引き継ぎの期間として、三カ月程度は必要ではないでしょうか？
いままで、給料という対価をもらって働いていたわけですから(高い安いではありません)、いうなればプロスポーツ選手と一緒で、契約満了(引き継ぎ完了まで)が仕事だと思いますが…
確かに先が見えず、心配になるのは理解できますので、ただ辞めるではなく、そういった建設的な話し合いにもっていくと良いのではないでしょうか？
引き伸ばしされているので、あなたは相当出来る人なのでは？とも思いますが…

Answer 3

辞職って会社に許可もらってするものではないのでは？
退職届サクッと出しましょう。というか、そもそも「まず出すべきもの」のはずですが。
2週間前までに「この日に辞める」と届けを出せば辞められます。