このサイトの中で、よく「子持ちの主婦は、正社員での採用は難しい」とありますが、パートも同じでしょうか？

Question

このサイトの中で、よく「子持ちの主婦は、正社員での採用は難しい」とありますが、パートも同じでしょうか？ハローワークやタウンワーク（社員含）は、中途採用ということになりますよね。私は事務職希望なのですが、タウンワーク等を見ると、「ブランクのある方も大丈夫。」と書かれていることが多いですし、給料も高いとは言えません。…となると、主婦向けに募集しているような気がするのですが…。どうなんでしょうか？一般的に主婦はパートのイメージが強いですが、小さい子供さんが居る主婦は、何かと休みを取らざるを得ないと思うのですが、やはり正社員よりはパートの方が休み易いのでしょうか？

Answer 1

会社としては、有能で、業務経験が豊富で、なるべくブランクのない人がいいに決まっています。

しかし、有名人気企業でもない限り、「有能で、経験豊富で、ブランクのない人に限る」と
書いてしまうと、「私には無理だ」と思う人が多くなり、応募が来なくなります。

それでは困るので、なるべく多くの応募が来るよう、「未経験者歓迎」とか「ブランクのある人も大丈夫」と
一応書いておくのです。「ブランクのある人に限る」とは書いていません。
たくさん応募が来れば、いい人を選びやすくなりますし、未経験やブランクが長くて、
使えない人だと判断すれば不採用にすればよいですから。

Answer 2

お子さんがいらっしゃる方でも、同居などでおばあちゃんなど面倒を見てくれる人がいるのでしたら、正社員でもOKではないでしょうか。

保育園に預けてとなると、やはり病気の時など休まなければならないし、残業とかもありますよね？

パートでしたら、４時までとか時間の融通がきくので・・・。

けれど、パートは休めばお金にならないし。

休み安さはどうでしょうね。正社員なら有給休暇があるので、堂々と休めるとは思いますけど。

パートは有給のないところ多いですよ。

いずれにしても、子供を育てながらの仕事は大変です。けど、世の中にはそういう人がたくさんいます。

がんばってくださいね。

Answer 3

休みやすいと言うより、時間の都合がつけやすいからじゃないでしょうか。
パートは、本来「パートタイム勤務」の事ですし、
正社員だとフルタイム勤務だけど、パートは営業時間中の都合のいい時間だけでいいわけですから、
子供が帰宅する時間とか、送り迎えの時間を避けて仕事ができるからでしょう。
知り合いのお母さんは、定時が朝９時から夕方５時までの職場で、朝１０時から３時までの間でパート事務をしていますよ。
３時過ぎには職場の制服姿で子供のお迎えに現れます。パートでも子育てしながらだと忙しいんだろうなあ…。

休みやすいかと言うと、職場にもよるでしょうけど、やっぱりパートでもイイ顔はされないらしいですよ。
特に子供の病気でその日急に欠勤…というのが困るそうです。
あまり子供の病気や行事による欠勤が続くと、クビになる職場もありますしねえ…。
子持ちは働きづらい社会ですよ。

子育て中で正社員としてフルタイムで働くには、
子供を見てくれる人がいるとか、保育園などで長時間預かりをしてくれるとか、
子供に日中の時間を拘束されない環境じゃないと難しいでしょうね。

Answer 4

職種にもよると思いますが、おおむねパートの方が子供の居る奥さん向けだと思います。

どうしても休みがちな社員には、責任のあるポジションを任せられませんから。
例えば、事務担当が、売上入金の日に子供が熱を出したから休みます・・・等は、止むを得ないとはいえ、取引先への入金が滞ったりすれば信用問題ともなりますし、やはり正社員としては雇い難いと思います。

逆にパートであれば、１日の業務時間も短いですし、基本的に代わりに他の人にやってもらえる仕事が多いため、休みを取りやすいですね。