転職で採用をしている方とかで、(分かる方でも)求人サイト(マイナビ転職、エン転職、DODA、@type等 )へ求人を掲載…

Question

転職で採用をしている方とかで、(分かる方でも)求人サイト(マイナビ転職、エン転職、DODA、@type等 )へ求人を掲載したことある方に聞きたいのですが…。

①サイトからの応募者に対して、どのくらいの割合で一次面接へ呼びますか？
②そして、サイトからの応募では何を重視して面接へ呼ぶか判断をしますか？(経験とか年齢ですか？)

正直、自分は転職サイトからエントリーした求人は7割くらい一次面接へ行っています。普通は、書類選考通過率はすごく低いのですが…
そして、一次面接へ行くと時々「うーん、経験がねぇ…。」と言われることがあるのですが…経験が足りないなら、なんで面接まで呼んだの？と思ってしまいます。応募したエントリーシートの何を見たの？と思います。

なので、疑問だったので質問しました。
分かる方、ご回答をお願いします。

Answer 1

うーん、経験がねぇ～。って、振りでないですか？

回答としては、経験が無いですが、スキルアップの為に勉強していますので、比較的早い段階で仕事をする事が出来ると思います。

とか、過去の○○の経験を、活かす事が出来ると考えています。さらに、スキルアップの為に、勉強しているので早い段階で仕事が出来るようになると想像しています。

等でしょうかね。

経験がねぇ～。と言われて。 ハイ。と、撃沈するのも熱意が足りない気もしますけどね。

経験が無いけど、弊社で働きたい！という気持ちもない人は、ダメかもしれませんね。

人柄や、情熱が高くて、スキルアップを心がけている人を探しているのでないですかね。

まぁ、個人的な感想なので参考まででお願いしますね。

Answer 2

企業が履歴書や職務経歴書のどこを見ているのかの記事がありましたので
参考にしてください。
http://career-no-mikata.seesaa.net/article/436019102.html

Answer 3

質問者さんは24歳ぐらいじゃないのかな？
転職サイトでは若い人はポイントが高いので、通過しているのだと思います。
24歳ぐらいだとなかなか「任せられる」経験年数（一つの仕事3年とか）まで至っていないので微妙に落ちちゃうんじゃないかな？

違ってたらゴメン。情報が少ないもんで。