転職活動中の者です。 事業内容や仕事内容にとても魅力を感じる企業があるのですが、 雇用形態が契約社員（求人票に「最長…

Question

転職活動中の者です。
事業内容や仕事内容にとても魅力を感じる企業があるのですが、
雇用形態が契約社員（求人票に「最長5年」と記載）のため、応募をためらっています。転職活動は今回を最後にしたいので、できるだけ長く働きたいと考えています。
今回の求人のケースでは「どんなに長くとも、5年経ったら必ず退社」しなければならないのでしょうか？
“5年を超えて”契約社員で働けば、無期労働契約に転換できるようになると聞きましたが、
これは“5年ぴったり”では契約を打ち切られても仕方がない、ということでしょうか。

このような募集は大手の中途採用の求人に多いように感じます。
（リ○ルート・三○物産などの系列会社）
ちなみに応募を検討しているのもそのうちの1社です。
実際に就業された方はどのように過ごしていらっしゃるのでしょうか…
（5年以内の退社を前提で働いているのか、無期雇用化を狙っているのか）

法律と実状の両面についてご教示いただければ幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

有期契約で５年を超えれば無期契約にしろと要求すれば拒否してはいけないってことになりますから、５年きっちりでは拒否してかまわないってことになります。

してはいけないのとできないのは違うので、６年目の初日に言い出してたとして、いくらしちゃだめよってことになっていても本人があきらめたらそこで終わりってことになります。

不当解雇は理由が不当だと不当解雇ってことになるわけですが、不当解雇を訴えるには復職の意思がないと訴える根拠がないって話になります。不当解雇されたのに復職したいと考える人はそうはいないだろうに。

実際にそういう契約で働いたことはないですが、無期雇用にする気が少しでもあるなら最初からそう書くでしょう。それがないってことはそんな気はないってことなんでしょうね。その時の情勢次第でもあるでしょうし。

トランプが大統領になったらその求人も消えたりして。自民党は考えたことがなくても強制採決しちゃいますしね。考えていないことが出来ちゃうって、意思がなくてもするってことだから、意思とは関係なく暴れだすようなのを巷では「危ない奴」と言うのではないかと。そうすると自民党は「危ない奴」の集団で全員そろって強制入院でもおかしくないってことなのだなぁ。危険だ。永田町には近づかないようにしましょう。いつ刺されてもおかしくない危険地域だってことです。