上司を名前で呼ぶパートさん。 １００人ほどの公立事業所で勤務しています。 基本的には｢田中さん｣などと名…

Question

上司を名前で呼ぶパートさん。

１００人ほどの公立事業所で勤務しています。
基本的には｢田中さん｣などと名前で呼び合います。主任、主査、課長補佐という補職もありますが
基本的には｢さん｣付けです。

ただ、所長１人次長２人課長２人の５人に対しては
役職で呼びます。

なぜそのようなルールかと言われれば、回答はないのですが
公的な事業所では一般的だと思います。

ところが、全ての人に対して｢さん｣で呼ぶパートの人がいます。
ちなみに私は次長なのですが、やはり｢さん付け｣です。
間違ってはいないので返事はしますが、抵抗があります。

周りの人が注意するのですが、いっこうに治りません。
仕事はきちんとする人なので、｢さん付け｣も問題行動とは
言えません。

どのようにすれば改善するでしょう。

Answer 1

元官公庁臨時職員です。
役職で呼ぶ事は少なかったですかねぇ。「○○さん」「○○課長」と呼ぶ事はありましたが。課長と次長が2人いるなら、どちらかは呼び分けなければなりませんよね。

マナーとして間違っている訳ではないので、別に気にする必要はないのでは。外部のお客様から聞いてもおかしくはないでしょうし、周囲の方からも何も言われないのであれば、質問主さんが神経質になっておられるだけなのかと思いますが。

同じ職場の方に相談はされましたかね？そこで「私も変だと思った」という人がいるのであれば、職場マナーとして注意はしても良いとは思います。でも「間違ってはいないのだけど」という前置きは必要でしょうね。ご本人は悪気があって呼んでいる訳ではないでしょうから。

Answer 2

職場のルールなので守れないなら、然るべき対処をします、と注意しましょう。相手が何か意見があるなら聞いても良いですが、おそらく大した理由は無いと思います。今までそんな会社は経験が無いとか、忘れたとか、知らなかったとか言い訳するかも知れませんが、バッサリと「ルールなので貴方だけ特例は認められません。改善してください。」で終了です。

Answer 3

外資系とかだと普通ですよ。社長でもジムさんがとかね。
氏名は個人認識の基本なので混乱するはずもなく
内部的に呼んでるだけなら何の問題も無いと思いますが。

もちろん外部に対して言っているのなら問題なので
電話とかで注意を怠らないようにはしてもらいましょう。