FP1級試験の勉強中ですが、傷病手当金の支給期間の１年６か月の間に たとえば出勤して、再び休んだりしたときは、どうなり…

Question

FP1級試験の勉強中ですが、傷病手当金の支給期間の１年６か月の間に
たとえば出勤して、再び休んだりしたときは、どうなりますか？
また、待期期間はもともと休日であってもいいのでしょうか？回答よろしくお願いします。

Answer 1

傷病手当金の支給期間は、その間に出勤できるなど、どのような状態で
あったとしても、１年６か月を超えることはありません。
つまり、支給期間中に出勤した場合は、その出勤している間は支給され
なくなることから、その分支給期間は短くなります。

また、待期期間は会社の公休日であっても良いですし、報酬の全部又は
一部を受け取っていたか否かも問われません。
待期期間完成後も、年次有給休暇による賃金などの報酬が支払われている
間は、傷病手当金は支給されず、報酬の支払いが終えてからとなります。

Answer 2

再び休んだ場合もでます。通算で１年６ヶ月なので、前に休んだ分を差し引いた日数は最高でます。
待機期間はお見込みのとおりです。

Answer 3

「労務不能と診察された初日」を起点にして、そこから1年半の間はもらえる権利があります（在職中のみ）。

なので、途中で復帰し、また病気になっても傷病手当金は「1年半以内なら」頂くことは可能です。
積算で1年半分、ではなく、通期で1年半です。

退職者にはこれは当てはまりません。退職後一旦治ったら、それまでです。

あと待機期間には元々の休日や有給休暇も含まれます。