派遣社員が正社員を辞めさせることは出来るのでしょうか？ 今日、恐怖を感じることがありました。 私は正社員で働いて…

Question

派遣社員が正社員を辞めさせることは出来るのでしょうか？

今日、恐怖を感じることがありました。
私は正社員で働いています。新人でもなく、既に入社して数年経過しています。

他部署ですが、仕事上やりとりしている今年の春頃から来ている育休カバーの派遣社員に恐怖を覚えました。

その人は個人的に私を気に入らないらしく、例えばお化粧室でも挨拶なく無視するような派遣社員なので、それはそれで諦めていました。

些細なことで仕事のやりとりでクレームのような質問を投げてきては、仕事が進まず私も困ってましたが、派遣期限までこちらが我慢しようとこらえていました。

ところがその部署のお局様に私に対するクレームを出して(←単なる自分の感情もあるようで)そのお局様が、私に直接クレームならまだしも、私の部署の(マネージャーではないけど)取りまとめているベテラン社員の男性呼びつけて苦情を言ったそうで。
今日、その男性から私は注意を受けました。

たかが派遣の立場で正社員を辞めさせたりとか出来るのでしょうか？姑息な手段使ったりすれば…？なんだか恐怖を感じてしまいました。

私は仕事は人並みに真面目にこなしています。また昨年は営業目標達成し、本社に呼ばれてプレゼンを実施したりもし、それなりに会社には恩返し出来るようになりました。部署の上長にも有り難いことに目をかけて頂いています。

その件の他部署はその派遣の前の派遣も途中で仕事放棄して会社に来なくなって、打ち切りになったりもあり、人に恵まれないようです。きっとまた派遣社員が辞めて探すのが大変だから、保護しようとお局様も動いているのでしょう…

私は気分害されたのはどうでもいいんです(どうせいずれは本人に因果応報でブーメランになると思いまして)、ただ私が職場を追われる、しかも派遣社員のために？と思うと、恐ろしくなりました。 
そんなケースてあるのでしょうか？ 

補足

言葉が足りずすみませんでした。もちろん注意を受けたことについては改善します、と注意をしてきた男性には伝えております。趣旨は派遣社員がただその正社員を気に入らないという理由で他部署の正社員を辞めさせる権利があるのでしょうか？ということです。どちらかというと人事規定なと詳しい方に伺いたいです。

Answer 1

大事なのは、派遣に振り回されない事です。
派遣社員の意見で正社員の進退を決められる事はありません。
そんな事由で解雇になれば、労働基準法違反になります。

・派遣社員の【実質上司は派遣元の会社です】
つまり、派遣先である企業の正社員の進退について一切何も言えません。
言っても人事には関係ありません。

ただし、質問者がパワハラ？の様な事を行って居れば問題になりますが。
最悪警告は受けるでしょうけれど。この定義が難しくてね。
一概に派遣社員の言葉を鵜呑みにするほど人事も馬鹿ではありませんし。

＞趣旨は派遣社員がただその正社員を気に入らないという理由で
＞他部署の正社員を辞めさせる権利があるのでしょうか？

派遣社員は派遣先の人事に対して権限も義務も責任も一切無いので。
結論。派遣社員が正社員を辞めさせる事は不可能です。

Answer 2

その派遣社員さんが力のある正社員を味方につけていればあり得ない話ではないと思います。
バイトが実は幹部の身内で一種のスパイのような意味合いでそこに配属されていたという話は聞いたことがあります。
もちろん、あなたがきちんと仕事をしていて
上司から一定の信頼を得ていれば（その上司が社内でどういう位置づけにいるかにもよりますが）
「気に入らないからクビ」ということにはならないとは思います。

Answer 3

クレーム受けたのは事実なんだから、
あなたが反省すりゃいいだけの話だと思うんですが。

全く反省せずに他人に責任転嫁するようでは、
本当にあなたは「要らない人」になってしまいますよ。