自動車メーカー各社の社風について、実際に働いていらした方がいれば教えていただけますか？

Question

自動車メーカー各社の社風について、実際に働いていらした方がいれば教えていただけますか？接待が多くヒューマンスキルが求めらたり、上下関係が強いのではなく、ロジカルで有能なブレーンをフラットな環境で生かせる企業はありますか？

Answer 1

自動車業界って、電気業界と比べて、製品サイクルが長く、技術の移り変わりも遅い業界です。開発費が掛かるほか、安全性第一なので、思い付きで製品化したり、市場に出してからバグ対策したりが出来ないためです。

そんな業界なので「経験」や「実績」が重視され、「ブレーン」なる存在は必要とされていません。

若いうちからブレーンになりたいのであれば、普通に「IT業界」をオススメします。移り変わりが激しいからこそ、経験というものが意味を持たず、「頭で勝負するチャンス」があるわけです。

Answer 2

>ロジカルで有能なブレーンをフラットな環境で生かせる企業はありますか？

自動車メーカーに限らず、日本のメーカーにそういう会社はほとんどありません。
年功序列が普通です。
接待をしないメーカーはあります。鉄鋼業です。商社が接待をしてくれます。

会社の組織としてはフラットな環境はありませんが、メーカーは自由度が高いので「社内企業家」として、自分で擬似環境を作り新製品を作り出している「人」は数多くいます。通常の仕事＋企業家の仕事をしています。

＞ロジカルで有能なブレーンをフラットな環境で生かせる企業
あくまでこだわるなら、外資のコンサルがお勧めです。上下はありますが実力主義です。

自動車メーカーにこだわるなら、外資の日産が一番近いですが不十分です。
結局自分で社内企業家になるしかありません。